您最近一次接受绩效反馈（如季度/年度评估、一对一沟通）是在多久之前？
1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6-12个月内
超过1年
为您提供绩效反馈的主要人员是？
直接上级
隔级上级
HR/绩效专员
多位上级（如360度反馈）
其他
您认为最近一次绩效反馈的清晰度如何？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最近一次绩效反馈的及时性如何？（1分=严重滞后，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
绩效反馈在多大程度上帮助您明确了未来的工作目标和改进方向？（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效反馈中，您更关注哪些方面的内容？
具体工作成果的评价
能力优势与不足的分析
明确的下一步行动计划
职业发展建议与规划
薪酬调整的关联说明
团队协作表现的反馈
在绩效反馈沟通中，您感觉自己的意见和想法被充分倾听了吗？
完全被倾听
大部分被倾听
一般
较少被倾听
完全未被倾听
您认为绩效反馈的结果（如评分、等级）与您的实际工作表现相符吗？
完全相符
大部分相符
基本相符
部分不符
完全不符
您认为当前绩效反馈流程存在哪些可以改进的环节？
目标设定阶段
日常过程记录与跟踪
评估标准与依据
沟通面谈环节
结果应用（如调薪、晋升）
后续改进支持
整体而言，您对最近一次绩效反馈的体验满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种形式的绩效反馈？
正式的一对一面谈
非正式的日常沟通
书面报告结合简短沟通
团队会议中的公开反馈
线上系统/工具反馈
您有多大可能向同事推荐公司目前的绩效反馈流程？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您希望公司为绩效反馈提供哪些额外的支持或资源？
管理者反馈技巧培训
更清晰、可量化的评估标准
便捷的线上反馈与记录工具
定期的反馈流程培训
独立的反馈申诉或咨询渠道
与培训发展资源的直接联动
对于改进绩效反馈流程，使其对您的个人成长更有帮助，您有什么具体的建议或期望？