您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的薪酬水平在同行业中处于什么位置？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
与您的工作职责和贡献相比，您对目前的薪酬感到满意吗？
您对公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成比例）是否清晰了解？
您认为公司的绩效奖金与个人/团队绩效的关联度如何？
完全没有关联
关联度很低
关联度一般
关联度较高
关联度非常高
公司发放薪酬的及时性和准确性如何？
经常延迟/出错
偶尔延迟/出错
基本准时准确
总是准时准确
除了直接薪酬，您最看重以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（社保公积金）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
培训与发展机会
股权/期权激励
节日福利与津贴
弹性工作制
员工食堂/餐补
团队建设活动
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪）是否公平透明？
非常不透明不公平
不太透明公平
一般
比较透明公平
非常透明公平
您认为薪酬是您留在公司工作的最主要动力吗？
是，最主要动力
是重要因素之一，但不是最主要的
不是，我更看重其他方面（如发展、文化等）
与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您觉得自己的薪酬公平吗？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？
您认为公司目前的薪酬体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化薪酬结构（固浮比）
加强绩效与薪酬的挂钩
提升薪酬调整的公平性与透明度
丰富福利项目
改善长期激励（如股权）
提供更清晰的薪酬沟通与解释
您是否与上级或人力资源部门就薪酬问题进行过正式或非正式的沟通？
您认为这样的沟通是否有效解决了您的疑问或诉求？
完全无效
效果甚微
有一定效果
非常有效
（上题选“从未有过”者请跳过此题）
对于公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）
基于目前的薪酬状况，您在未来的1年内是否有离职的打算？
已经决定离职
正在积极寻找机会
有模糊想法，但不确定
暂时没有此打算
完全没有此打算