您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您如何评价公司目前“使命、愿景、价值观”的清晰度和认同度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的价值观在日常工作决策和员工行为中体现得如何？
得到充分体现，是决策的重要依据
部分体现，但有时会妥协
体现不明显，与实际工作脱节
基本没有体现
不清楚
在您看来，公司目前最突出的文化特质是什么？（最多选3项）
开放透明
高效执行
创新进取
团队协作
客户至上
以人为本/关怀员工
层级分明/流程规范
结果导向/竞争性强
其他
您认为公司内部的信息沟通（如战略传达、政策变更、业务进展等）是否畅通、透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
积极采纳并给予支持
会讨论但很少落地
反馈缓慢或没有下文
基本不被重视
我很少/从不提出建议
您如何评价所在团队内部的协作氛围与互助精神？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能激励您在工作中全力以赴？（最多选3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
有挑战性和意义的工作内容
良好的团队氛围与同事关系
上级的信任与授权
公司的认可与表彰
工作与生活的平衡
学习与成长的机会
其他
您的直接上级在践行公司文化（如公平对待下属、以身作则等）方面做得如何？
非常好，是文化的典范
比较好，多数时候能体现
一般，时好时坏
比较差，言行不一
非常差，完全背离文化
公司提供的培训、学习资源在多大程度上支持了您的个人成长与能力提升？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作出现失误或项目遇到挫折时，团队或部门通常的反应更倾向于？
共同复盘，着眼于解决问题和未来改进
追究责任，明确过失方
简单处理，尽快翻篇
掩盖问题，避免扩大影响
视具体情况而定
您认为当前公司文化在哪些方面最需要加强或改进？（最多选3项）
加强沟通透明度
提升决策效率
强化创新鼓励机制
改善跨部门协作
加强员工关怀与福利
优化绩效与激励机制
减少不必要的流程与官僚主义
增强文化活动的多样性与参与感
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的文化吸引力处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
整体而言，您对目前的工作环境与企业文化感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，暂无离开打算
一般，可能会观望外部机会
意愿较低，正在考虑离开
已经决定在短期内离开
您心目中理想的企业文化应该是什么样的？请用几句话描述。
为了建设更美好的工作环境，您对公司高层或人力资源部门最迫切的一条建议是什么？