您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
行政管理
人力资源
财务
其他
您目前的职位层级是？
基层员工
团队负责人/主管
部门经理
总监及以上
其他
您是否有一份书面的、正式的岗位说明书？
是，非常详细且最新
是，但不详细或已过时
没有正式的书面文件
不确定
请评估您对自身核心工作职责的清晰程度。（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种方式了解自己的工作职责？（可多选）
入职时的岗位说明书
直接上级的明确指派与沟通
团队惯例或观察同事
项目任务书或工作安排
公司规章制度
其他
在您看来，哪些因素有助于职责的清晰界定？
明确的岗位说明书
定期的绩效沟通与反馈
清晰的组织架构图
有效的跨部门协作流程
上级领导的具体指导
公开透明的团队目标
其他
您认为您的直接上级对您职责的期望是否清晰明确？（1分=非常不明确，5分=非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因职责不明确而导致工作重复、遗漏或与同事发生冲突？
请简要描述一次因职责不明确给您带来困扰的具体事例。
您认为公司/部门内部的职责边界（例如与其他团队的协作分工）是否清晰？（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当遇到职责范围不明确的任务时，您通常会如何处理？
主动与上级沟通确认
与相关同事协商分工
根据自己的理解先行处理
暂时搁置，等待明确指示
查阅相关制度或文件
其他
您对所在团队内部成员间的职责分工清晰度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在职责清晰方面做出哪些改进？
定期更新并下发岗位说明书
加强新员工入职的职责培训
管理层加强职责沟通与澄清
优化跨部门协作流程与接口
建立职责争议的协调机制
其他
职责清晰度对您的工作积极性和效率影响有多大？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
对于提升您个人或团队职责的清晰度，您有什么具体的建议或想法？
（选填）请留下您的邮箱，以便我们必要时就您的建议进行进一步沟通。（信息将严格保密）