您所在的部门/业务领域是？
管理层/决策层
业务部门（如销售、市场、采购）
职能部门（如财务、人力、行政）
技术/研发部门
合规/风控/法务部门
其他
您认为公司高层管理者对合规工作的重视与支持程度如何？
非常重视，是公司核心战略
比较重视，有明确要求
一般，偶尔提及
不太重视，流于形式
不清楚
您是否清晰了解与您岗位职责直接相关的合规要求与行为准则？
非常清晰，有明确指引并定期更新
比较清晰，基本了解
一般，知道大概要求
不太清晰，遇到问题才去查
完全不了解
公司是否为您提供了足够的、易于理解的合规培训？
非常充足，形式多样且针对性强
比较充足，能满足基本需要
一般，有培训但效果有限
不太充足，培训机会少
几乎没有接受过相关培训
请对您所在部门执行合规流程（如审批、报备、信息披露等）的便捷性与效率进行评分（1-5分，1分为非常不便/低效，5分为非常便捷/高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司在合规管理方面，哪些环节最为薄弱？（可多选）
制度设计不完善，存在漏洞
制度宣导与培训不到位
流程繁琐，执行成本高
监督与检查机制不健全
违规行为的发现与处理不及时
合规文化氛围淡薄
技术系统支持不足
其他
当您在工作中发现潜在的合规风险或违规行为时，您通常会如何做？
立即通过正式渠道（如举报系统、上级）报告
先向直属上级或合规部门咨询
视情况而定，如果风险不大可能保持沉默
担心报复或麻烦，通常选择不报告
不清楚报告渠道
公司对合规违规行为的处理是否公正、透明，并起到警示作用？
非常公正透明，起到了很好的警示作用
比较公正，但透明度可以提升
一般，处理结果有时不为人知
不太公正，存在选择性执行
不清楚相关处理情况
在日常工作中，您感受到的业绩压力与合规要求之间是否存在冲突？
经常存在冲突，有时不得不做出妥协
偶尔存在冲突，但能找到平衡点
基本没有冲突，公司文化支持合规前提下的业绩
完全没有冲突
不确定
基于您的观察与体验，您有多大意愿向同行推荐本公司的合规管理体系？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
您认为公司现有的合规举报与反馈渠道是否安全、畅通且有效？
非常安全有效，举报人能得到充分保护
比较有效，但举报人对安全性仍有顾虑
一般，渠道存在但使用不便或反馈慢
效果不佳，形同虚设
不知道有此类渠道
您希望通过哪些方式进一步提升公司的合规文化？（可多选）
高层管理者更频繁地强调与示范
提供更多案例式、互动式的培训
简化并优化合规流程
加强正面激励与表彰
严格执行违规处罚并通报
利用技术工具（如系统提醒、自动化检查）降低合规成本
其他
与去年相比，您感觉公司整体的合规意识与落实情况有何变化？
有明显提升
有轻微提升
基本没有变化
有所下降
不清楚
请分享一个您亲身经历或观察到的，公司成功处理合规风险或积极践行合规文化的具体事例（如无，请填写“无”）。
对于加强公司合规管理的有效落实，您最重要的建议是什么？