您的年龄段是？
18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前或最近一次参加的职业培训类型是？
职业技能类（如电工、焊工、厨师）
信息技术类（如编程、设计、数据分析）
管理营销类
生活服务类（如美容、烹饪、收纳）
其他
未曾参加过
您为最近一次职业培训支付的费用大致在哪个区间？
1000元以下
1001-3000元
3001-6000元
6001-10000元
10001-20000元
20000元以上
未付费（如政府补贴、企业内训）
总体而言，您认为您所支付的培训费用与所获得的知识技能价值相比，是否合理？（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职业培训收费不合理主要体现在哪些方面？（可多选）
课程内容与宣传不符，价值感低
师资水平与收费不匹配
培训周期过短，性价比低
后续服务（如就业推荐、答疑）缺失
存在隐形收费或强制消费
价格虚高，远超市场平均水平
其他
您认为决定职业培训收费合理性的最关键因素是什么？
培训机构的品牌与口碑
授课讲师的资质与经验
课程内容的实用性与前沿性
培训后的就业率或薪资提升效果
培训时长与教学环境
其他
如果以0-10分评价，您有多大意愿向朋友或同事推荐您参加过的付费职业培训机构？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您更倾向于接受何种定价模式的职业培训？
一次性付清全款
按阶段或模块分期付款
先就业后付款（如就业后分期偿还）
按学习效果付费（如考核达标后付费）
订阅制（按月/年付费学习）
您认为哪些措施能有效提升职业培训收费的合理性？（可多选）
政府部门加强价格监管与公示
建立第三方课程质量与效果评价体系
培训机构公开详细的成本构成
引入消费者评价与投诉公开机制
鼓励保险公司推出“培训效果险”
其他
展望2026年，您认为职业培训市场的整体收费水平会如何变化？
显著上涨
小幅上涨
基本保持稳定
小幅下降
显著下降
难以预测
如果一项培训能显著提升您的就业竞争力或薪资水平，您愿意支付的最高费用是您目前月收入的多少倍？
低于0.5倍
0.5-1倍
1-2倍
2-3倍
3倍以上
视具体情况而定
对于未来（如2026年）职业培训的收费与服务质量，您有什么具体的期望或建议？
您获取职业培训信息和比较价格的主要渠道是？
搜索引擎（如百度、谷歌）
社交媒体（如抖音、小红书、微信公众号）
培训机构官网或线下门店
朋友或同事推荐
政府或行业协会平台
其他
您对当前市场上职业培训机构的收费透明度满意吗？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择职业培训时，会重点关注收费包含的哪些具体项目？（可多选）
教材与学习资料费
考试与认证费
软件或工具使用授权费
模拟实训或项目实践费
就业指导与推荐服务费
后续的复训或进修资格
其他
您认为由政府提供补贴的公益性职业培训，其收费（如需部分自费）应该如何制定？
完全免费
仅收取象征性的材料费
按市场价的10%-30%收取
按市场价的30%-50%收取
与市场价持平，但补贴直接给个人
其他
请描述一次您认为“物有所值”或“收费不合理”的职业培训经历（可选，请勿提及具体机构名称）。
您目前的就业状况是？
在校学生
在职人员
待业/求职中
自由职业者
退休
其他