您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
人力资源
财务法务
行政支持
其他
请对直属上级的【目标设定与传达清晰度】进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对直属上级的【决策效率与合理性】进行评分（1-5分，1分表示非常低效/不合理，5分表示非常高效/合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对直属上级的【资源协调与支持力度】进行评分（1-5分，1分表示支持非常不足，5分表示支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？（0-10分）
您认为公司高层管理者（如CEO、部门总监等）在战略方向上的沟通是否透明、及时？
非常透明及时
比较透明及时
一般
不太透明及时
非常不透明及时
您认为当前管理层在哪些方面表现最为突出？（可多选）
战略眼光与前瞻性
业务专业能力
团队激励与赋能
跨部门协同推动
危机处理与应变
培养与发展下属
公平公正
其他
您认为当前管理层在哪些方面最需要改进或加强？（可多选）
战略落地与执行力
信息透明度与沟通
倾听员工声音
决策流程优化
创新与变革鼓励
人才梯队建设
工作与生活平衡关怀
其他
您对管理层在推动【公司文化与价值观落地】方面的表现评分是？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对管理层在【认可与奖励员工贡献】方面的表现评分是？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
总能得到积极回应与支持
多数时候能得到回应
偶尔有回应
很少得到回应
基本没有回应
您认为公司目前的晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您是否相信公司管理层有能力带领公司实现未来三年的战略目标？
非常有信心
比较有信心
不确定
信心不足
完全没有信心
请分享一个您亲身经历的、与管理层（可以是任何层级）相关的、让您感到被认可或激励的具体事例。
对于提升管理层的管理能力与团队认可度，您最重要的1-2条建议是什么？
与去年（2025年）相比，您感觉公司管理层的整体管理能力有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
如果可能，您希望哪位/哪些管理者（可匿名描述其职位或特征）能获得更多的发展支持或培训？为什么？
您通常通过哪些渠道了解公司管理层的动态与决策？（可多选）
公司全员大会/邮件
直属上级传达
部门/团队会议
内部通讯平台（如企业微信、钉钉）
同事间非正式交流
公司内网/公告栏
其他