您目前在公司所处的职级序列是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/总监
高层管理者
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否与您的上级管理者共同制定过明确的个人职业发展计划（IDP）？
是，有正式书面计划
是，有过口头沟通与共识
否，从未讨论过
不清楚
请对您所获得的职业发展相关培训与学习资源的丰富程度进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展路径与晋升标准？（可多选）
公司内部官网/知识库
直属上级的沟通与指导
人力资源部门发布的制度
同事间的非正式交流
公司组织的宣讲会/培训
其他
您认为公司现有的职业发展通道（如管理序列、专业序列等）是否清晰明确？
请对您直属上级在您职业发展过程中提供的指导与支持的有效性进行评分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否获得过有助于您职业发展的新挑战或项目机会？
是，经常获得
是，偶尔获得
否，从未获得
不确定是否相关
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向公司内外部朋友推荐本公司的职业发展体系？
您认为目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人技能与知识储备不足
公司内部缺乏清晰的晋升机会
上级支持与指导不足
跨部门轮岗或转岗机会少
工作与生活平衡难以保障
公司培训资源与业务需求脱节
其他
您对公司提供的职业发展相关激励（如晋升调薪、专项奖金、荣誉表彰等）的满意度如何？
您是否了解并清楚如何申请公司内部的岗位轮换或竞聘机会？
非常了解且清楚流程
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
请对公司人力资源部门在员工职业发展方面提供的专业支持与服务进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来提供哪些职业发展支持？（可多选）
更多专业技能培训
领导力与管理能力培训
更透明的内部岗位信息与机会
更完善的导师/教练制度
更灵活的工作安排（如远程、弹性）以支持学习
更明确的跨部门项目参与机制
其他
展望未来2-3年，您对自己在公司内部的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，有明确目标和路径
比较乐观，但路径尚需探索
一般，顺其自然
比较悲观，机会有限
非常悲观，考虑外部机会
对于优化公司的员工职业发展规划体系，您最迫切的一条建议是什么？
您是否愿意在未来参与公司组织的职业发展主题研讨会或作为内部导师分享经验？
如果方便，请分享一个您在职业发展中曾遇到的具体困难及最终如何解决（或希望如何解决）的案例。
您认为公司的职业发展文化更偏向于以下哪种？
高度竞争，优胜劣汰
合作共赢，共同成长
按部就班，论资排辈
目标导向，结果说话
尚不明确
请对您个人职业发展目标与公司业务发展方向的契合度进行评分。（1分表示完全背离，5分表示高度一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常使用哪些工具或方法来规划和管理自己的职业发展？（可多选）
与上级定期一对一沟通
使用公司提供的IDP在线工具
阅读专业书籍/文章
参加外部培训/认证
寻求内部或外部导师指导
建立个人技能清单与成就记录
其他
您认为公司的绩效评估体系在多大程度上真实反映了您对职业发展的努力与贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
很少反映
完全不能反映
请用1-2个关键词描述您心目中理想的职业发展支持体系应具备的核心特征。
整体而言，您对公司当前的员工职业发展规划体系的满意度是？