您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您认为公司当前的内部晋升机制公平程度如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升机会的公开透明度如何？
非常透明，信息获取充分
比较透明，基本能了解
一般，部分信息不明确
不透明，信息获取困难
非常不透明
您认为晋升评估主要依据哪些因素？（可多选）
工作业绩与KPI达成
工作年限与资历
领导/上级的主观评价
团队合作与人际关系
专业技能与证书
学历背景
其他（请在下题说明）
针对上一题选择“其他”的补充说明，或对晋升评估因素的其他看法：
您认为在晋升决策中，是否存在“关系”或“人情”因素的影响？
非常普遍
比较常见
偶尔存在
基本不存在
完全不存在
您对晋升流程（如申请、评审、公示等环节）的规范性满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当晋升结果公布后，您是否收到过清晰、具体的反馈（无论成功与否）？
总是有详细反馈
通常有简要反馈
偶尔有反馈
很少收到反馈
从未收到过反馈
您认为公司的晋升机制是否有效激励了员工？
非常有效的激励
有一定激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为当前晋升机制存在哪些主要问题？（可多选）
标准模糊，主观性强
流程不透明，黑箱操作
论资排辈，忽视能力
机会不均，偏向特定部门/人群
反馈机制缺失
与个人职业发展路径不匹配
其他（请在下题说明）
针对上一题选择“其他”的补充说明，或您认为存在的其他问题：
您是否了解公司为不同序列（如管理、技术、专业等）设置的差异化晋升通道？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您对自己未来1-2年内在公司获得晋升的机会有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式提升自己的晋升竞争力？（可多选）
参加公司组织的专业技能培训
争取承担更多挑战性项目
主动寻求上级或导师的指导
考取行业相关认证/证书
提升跨部门沟通与协作能力
其他（请在下题说明）
针对上一题选择“其他”的补充说明，或您希望公司提供的其他支持：
与外部招聘相比，您认为公司是否更倾向于内部晋升来填补关键岗位？
明显倾向于内部晋升
比较倾向于内部晋升
内部晋升与外部招聘并重
比较倾向于外部招聘
明显倾向于外部招聘
基于您目前的了解与感受，您向身边优秀的朋友推荐加入我们公司，并相信其能获得公平发展机会的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
对于如何进一步优化公司的内部晋升公平性，您最重要的建议是什么？