您所在的企业属于以下哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造/工业
医疗/健康
零售/消费品
教育/培训
房地产/建筑
其他
您在企业中主要负责或参与招聘工作的角色是？
人力资源总监/经理
招聘专员/主管
业务部门负责人/经理
企业创始人/高管
其他支持人员
贵公司2026年的主要招聘目标是？
大规模扩张，招聘大量员工
常规补缺与优化，招聘适量员工
业务转型，招聘特定技能人才
目前招聘需求较少
在2026年，贵公司主要使用了以下哪些招聘渠道？（可多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘平台
社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）
企业内部推荐
校园招聘
猎头公司
招聘会/行业峰会
公司官网/招聘主页
短视频/直播招聘
其他
请对“主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”在2026年为贵公司带来合适候选人的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“社交媒体招聘（如LinkedIn领英、脉脉）”在2026年为贵公司带来合适候选人的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“企业内部推荐”在2026年为贵公司带来合适候选人的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，从成本效益角度考虑，您认为性价比最高的招聘渠道是？
主流招聘网站
社交媒体招聘
企业内部推荐
校园招聘
猎头公司
其他
在2026年，从招聘到岗速度（时效性）来看，表现最佳的渠道是？
主流招聘网站
社交媒体招聘
企业内部推荐
校园招聘
猎头公司
其他
在2026年，从候选人质量（匹配度、稳定性等）来看，表现最佳的渠道是？
主流招聘网站
社交媒体招聘
企业内部推荐
校园招聘
猎头公司
其他
您认为，当前主流招聘渠道普遍存在哪些不足？（可多选）
简历信息虚假或夸大
候选人匹配精度低
高端/稀缺人才覆盖不足
招聘流程冗长，反馈慢
招聘成本过高
候选人体验不佳
渠道间数据不互通
其他
在2026年，人工智能（AI）技术（如简历筛选、AI面试）在贵公司的招聘流程中应用程度如何？
已深度应用，覆盖多个环节
初步尝试，应用于部分环节
有计划但尚未实施
暂未考虑应用
您认为AI技术在提升招聘渠道有效性方面的潜力有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您认为哪些新兴招聘渠道或模式在2027年及以后会变得更重要？（可多选）
元宇宙/虚拟空间招聘
游戏化测评与招聘
基于大数据的人才地图
更深入的社交招聘整合
雇主品牌内容营销
灵活用工平台
其他
与2025年相比，贵公司2026年在招聘渠道预算分配上的整体趋势是？
请分享一个在2026年通过某个特定招聘渠道成功招聘到优秀人才的案例或经验。
对于提升2027年企业招聘渠道的有效性，您最重要的建议是什么？