您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您在当前公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐本公司作为理想雇主的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您对个人当前总薪酬（包括基本工资、奖金、津贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部，相同岗位、相似能力和绩效的员工之间，薪酬水平是否公平？
您认为决定薪酬高低的最重要因素应该是什么？（请选择2-3项）
个人绩效与贡献
岗位职责与价值
工作年限与经验
市场薪酬水平
个人能力与技能
团队/部门业绩
学历背景
其他
您对公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、长期激励等各部分的比例）是否清晰了解？
您认为公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否透明、公正？
非常透明公正
比较透明公正
一般
不太透明公正
非常不透明不公正
与同行业、同地区类似岗位的市场薪酬水平相比，您认为您的薪酬竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您的薪酬增长幅度是否与您的绩效表现相匹配？
完全匹配，非常满意
基本匹配，比较满意
一般，勉强接受
不太匹配，有些失望
完全不匹配，非常失望
除了现金薪酬，您最看重以下哪些福利或非现金激励？（请选择2-3项）
补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公
培训与职业发展机会
股票/期权等长期激励
带薪年假与假期
团队建设与文化活动
餐饮/交通补贴
其他
您是否了解公司的薪酬保密政策？
非常了解并严格遵守
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为薪酬保密政策对营造公平感的影响是？
积极促进公平
有一定积极作用
无明显影响
有一定消极作用
严重阻碍公平感知
当您对薪酬有疑问或异议时，您知道如何通过正规渠道进行沟通或申诉吗？
非常清楚且渠道畅通
大致清楚
不太清楚
完全不清楚，也无处可问
您对直属上级在薪酬沟通（如解释薪酬构成、绩效关联等）方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、工作环境与发展，您未来一年内留在公司的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
一般，观望中
意愿较低
已计划离职
您认为公司在薪酬公平性方面，最需要改进的是哪些环节？（请选择2-3项）
薪酬体系设计与标准
绩效评估与薪酬挂钩机制
薪酬调整的透明度与流程
内部同岗同酬的公平性
与市场薪酬的对标
薪酬沟通与员工反馈
福利体系的完善
其他
对于提升公司薪酬体系的公平性与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？