您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务单元是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
供应链/物流
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为公司目前的核心价值观（如：诚信、创新、协作等）是否被清晰、广泛地传达？
非常清晰，全员皆知
比较清晰，多数人了解
一般，部分人了解
不太清晰，只有少数人知道
完全不清楚
在日常工作中，您是否能感受到公司所倡导的文化理念（如：客户第一、拥抱变化等）？
时刻都能感受到，是工作常态
经常能感受到
偶尔能感受到
很少能感受到
几乎感受不到
请您为直属上级在践行和传递企业文化方面的表现打分。（1分表示“非常不符合”，5分表示“非常符合”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些载体或活动对公司文化的传播起到了积极作用？（可多选）
公司内部网站/公告
新员工入职培训
团队建设/文化活动
管理层会议/讲话
绩效评估与晋升标准
优秀员工表彰
办公环境与视觉标识
感觉作用不大
您认为公司的绩效考核与晋升机制，是否与所倡导的文化价值观紧密挂钩？
紧密挂钩，是重要依据
有一定关联
关联性不强
基本没有关联
不清楚
当员工行为与公司文化倡导的理念相悖时，您观察到公司通常会如何处理？
有明确的纠正和辅导机制
有时会进行干预
视情况而定，处理不统一
通常不予处理
不清楚
在您看来，当前企业文化落地执行中存在的主要挑战或障碍是什么？（可多选）
文化理念过于抽象，难以理解
管理层言行不一，示范作用弱
缺乏有效的落地工具和方法
跨部门协作中存在文化冲突
绩效考核未与文化充分结合
员工参与感和认同感不足
文化宣导流于形式，缺乏深度
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司文化在团队中的践行程度有何变化？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
难以判断
您是否曾因践行公司文化而获得过正式或非正式的认可（如表扬、奖励等）？
经常获得
偶尔获得
很少获得
从未获得
不清楚何为“因文化践行”而获得认可
请您为公司在“营造开放、透明的沟通氛围”这一文化实践上的表现打分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您为公司在“鼓励创新与承担风险”这一文化实践上的表现打分。（1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化对您个人的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？
积极影响很大，很有归属感
有积极影响
影响中性，不明显
有消极影响
消极影响很大，缺乏归属感
您希望通过哪些方式更深入地参与到公司文化建设中？（可多选）
参与文化理念的讨论与共创
担任文化大使或志愿者
在团队内部分享践行文化的案例
参与设计或组织文化活动
提供改进文化落地的建议
暂时没有参与意愿
请分享一个您亲身经历或观察到的、最能体现公司文化（正面或反面）的具体事例。
对于2027年及未来的企业文化建设与落地，您最核心的一条建议是什么？