您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他支持部门
您是否清楚了解公司现行的《员工奖惩制度》？
非常清楚
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您认为公司现行的奖惩制度在制定过程中，员工的参与度如何？
员工广泛参与，充分征求意见
有部分员工代表参与
主要由管理层制定，员工参与较少
完全由管理层制定，员工未参与
不清楚
请对“奖惩制度的条款清晰易懂，便于执行”这一表述进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“奖励的评定标准（如绩效、创新、贡献等）明确且公平”这一表述进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“处罚的判定依据（如违纪、失职、业绩不达标等）明确且合理”这一表述进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您向新同事推荐公司现行奖惩制度的可能性有多大？
在您看来，奖励（如奖金、晋升、表彰等）的分配主要依据是什么？
完全基于客观绩效数据
大部分基于客观绩效，小部分主观评价
客观绩效与主观评价各占一半
大部分基于主观评价（如领导印象）
几乎完全基于主观评价或人际关系
在您看来，处罚（如警告、扣薪、降职等）的执行是否一视同仁？
对所有员工完全一视同仁
基本一视同仁，偶有例外
视情况而定，有一定灵活性
经常因人而异，标准不一
完全因人而异，缺乏标准
您认为当前奖励制度最需要改进的方面是？（最多选3项）
奖励标准不够透明
奖励额度/力度不足
奖励形式单一（如只有奖金）
评定过程不公开
奖励兑现不及时
与个人贡献关联度不强
其他
您认为当前处罚制度最需要改进的方面是？（最多选3项）
处罚标准模糊
处罚过程不透明
处罚过重
处罚过轻，缺乏威慑力
申诉渠道不畅通
执行时存在“人情”因素
其他
当您对某项奖惩决定有异议时，您是否了解并信任公司的申诉或复议渠道？
非常了解且信任
了解但不太信任
听说过但不了解具体流程
完全不了解
认为没有实际作用
您认为奖惩制度的执行，是否有效促进了您的工作积极性和团队合作？
请对“公司管理层在执行奖惩制度时能做到公正无私”这一表述进行评分。（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为本公司的奖惩制度公平性处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不了解
您认为奖惩制度的公平性对您的留任意愿有多大影响？
影响非常大，是决定去留的关键因素
影响比较大
有一定影响
影响很小
完全没有影响
您亲身经历或观察到的最能体现奖惩制度“公平”或“不公平”的一个具体事例是什么？（请勿提及具体人名）
为了提升制度的公平性，您最希望公司采取哪些措施？（最多选3项）
定期公开奖惩案例（脱敏后）
建立员工代表参与的评审委员会
优化并公开量化评定标准
加强管理层的公平性培训
建立更便捷、保密的申诉平台
将公平性纳入管理者考核
其他
对于2026年即将修订或完善的奖惩制度，您最核心的一条建议是什么？
总体而言，您对公司现行奖惩制度的公平性满意度如何？