您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务、行政等）
管理/决策
您认为公司对您工作成果的认可程度如何？（1-非常不认可，5-非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司主要通过哪些形式对您的工作表示认可？（可多选）
薪酬调整/奖金
公开表扬/表彰
晋升/职级提升
赋予更多职责/挑战性任务
非物质的关怀与福利
几乎没有感受到明确认可
您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得长期发展的平台？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为您的直属上级对您工作的指导与支持力度如何？（1-非常不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下方面，您最希望获得哪方面的认可与提升？（最多选3项）
专业技能与知识
项目管理能力
领导力与团队管理
创新思维与解决问题能力
沟通协调能力
行业影响力/个人品牌
收入与物质回报
您认为自己的工作对团队和公司的贡献是否被充分看见和重视？
完全被重视
大部分被重视
部分被重视
很少被重视
完全不被重视
您对目前公司提供的培训与发展机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否获得过与职业发展相关的正式反馈（如绩效面谈、发展计划讨论等）？
定期且有深度
偶尔有，但较浅
只有年度绩效评估时
几乎没有
完全没有
哪些因素最能提升您的职业成就感？（最多选3项）
完成有挑战性的项目
获得客户/同事的积极反馈
薪酬福利的提升
学习新技能并得到应用
职位/头衔的晋升
工作与生活的平衡
参与公司重要决策
与同行或同地区类似岗位相比，您认为公司对您能力的市场价值认可度如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
请描述一次您在公司感受到被高度认可的具体经历（如项目成功、获得奖励等）。
您对公司内部跨部门协作中，彼此工作价值的认可氛围评价如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化是否鼓励和奖励员工的贡献与创新？
非常鼓励且奖励明确
鼓励但奖励机制不清晰
一般，口头鼓励为主
不太鼓励
完全不鼓励甚至压制
您认为当前阻碍您获得更高职业认可的主要因素有哪些？（最多选3项）
公司缺乏透明的评价体系
上级领导不善于发现和肯定
个人成果难以量化衡量
部门/岗位性质不被重视
公司整体发展缓慢/平台有限
个人能力/表现尚有不足
内部竞争激烈/人际关系复杂
基于目前的职业认可状况，您对未来1-2年在公司的发展信心如何？
充满信心，计划长期发展
比较有信心，会继续努力
一般，边走边看
信心不足，可能考虑外部机会
毫无信心，正在积极寻找新机会
对于如何改进公司的职业认可体系（如反馈机制、奖励方式、发展路径等），您有哪些具体的建议？
除了直接上级，您是否还希望从其他渠道（如跨部门领导、公司高层、专业评委等）获得对您工作的认可？
非常希望，多渠道认可更全面
希望，但现有渠道已基本足够
无所谓
不太希望，认可来源应集中
完全不需要
总体而言，您对自己在当前公司的职业认可度打几分？（1-非常低，5-非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上