您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常通过哪种主要形式接收正式的绩效反馈？（如季度/年度评估）
与直属上级的一对一面对面沟通
书面评估报告（邮件/系统）
团队会议中公开讨论
线上绩效系统填写与确认
很少或从未收到正式反馈
请对您最近一次收到的正式绩效反馈的及时性进行评分。（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在最近一个绩效周期（如季度/半年度），您的正式评估结果在周期结束后多久才反馈给您？
1周内
2-4周
1-2个月
超过2个月
尚未收到
不适用/无固定周期
您认为影响绩效反馈及时性的主要因素有哪些？（可多选）
管理层工作繁忙，优先级排序
绩效评估流程复杂冗长
HR系统或工具效率低下
跨部门/上下级沟通不畅
公司缺乏对及时性的明确要求或文化
反馈内容本身准备需要较长时间
其他
除了正式评估，您是否经常能获得非正式的、及时的日常工作反馈（如表扬、指导、改进建议等）？
非常频繁，几乎每周都有
比较频繁，每月数次
偶尔，每季度几次
很少，每年几次
几乎没有
基于您的整体体验，您有多大意愿向同事推荐公司的绩效反馈机制？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为及时的绩效反馈对您的工作动力和职业发展有多重要？
您更希望绩效反馈在哪些方面得到改进？（可多选）
缩短反馈周期，提升及时性
增加非正式反馈的频率
提高反馈内容的具体性和可操作性
加强双向沟通，允许员工表达看法
将反馈与培训发展资源更紧密联系
优化反馈工具，使其更便捷
其他
当反馈延迟时，这对您的工作产生了什么影响？
严重影响工作方向和动力
造成一定困惑和效率损失
影响不大，可以自行调整
几乎没有影响
不确定
您认为您的直属上级在提供及时反馈方面的表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否有明确的制度或政策要求绩效反馈的时限？
有，且执行严格
有，但执行不严格
没有明文规定
不清楚
对于如何建立或优化一个“及时、有效”的绩效反馈文化，您有什么具体的建议？
如果公司引入一个实时或更频繁的轻量级反馈工具（如月度快速检查点），您的接受度如何？
非常欢迎，认为很有帮助
可以尝试，取决于工具是否易用
中立，看实际效果
不太需要，现有方式足够
反对，可能增加负担
您认为及时的负面（改进型）反馈和及时的正面（肯定型）反馈，哪个对您当前阶段更重要？
及时的负面反馈更重要
及时的正面反馈更重要
两者同等重要
视具体情况而定
您希望通过绩效反馈获得哪些方面的信息？（可多选）
工作成果与目标达成度
核心能力与技能表现
行为与公司价值观契合度
未来职业发展路径建议
具体的培训与学习需求
薪酬调整的参考依据
团队合作与协作表现
总体而言，您对公司当前绩效反馈体系的及时性满意吗？
请分享一次您认为“非常及时”或“严重延迟”的绩效反馈经历及其对您的影响。（可选）