您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您是否曾通过公司正式渠道（如意见箱、内部论坛、部门会议等）提出过工作相关的意见或建议？
您认为公司现有的意见反馈渠道是否便捷、畅通？
非常便捷畅通
比较便捷
一般
不太便捷
非常不畅通
您通常通过哪些渠道提出建议？（可多选）
直属上级
部门会议
公司内部论坛/协作平台
匿名意见箱
人力资源部门
公司高层开放日/座谈会
从未提出过
在您提出建议后，通常多久能得到初步回应或确认？
3个工作日内
1周内
2周-1个月内
超过1个月
从未得到过回应
未提出过建议
请对您所提建议的反馈质量进行评分（1分表示敷衍了事，5分表示认真详尽）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所提的建议，最终被采纳并实施的比例大致为？
大部分被采纳（> 75%）
约一半被采纳（50%左右）
少部分被采纳（ <25%）
几乎没有被采纳
未提出过建议
对于未被采纳的建议，您是否了解具体原因？
总是会得到详细解释
有时会得到解释
很少得到解释
从未得到过解释
建议均被采纳/未提出过建议
您认为管理层对员工建议的重视程度如何？
非常重视，积极推动
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
基于您的体验，您有多大意愿向新同事推荐通过公司渠道提出建议？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为影响建议被采纳的主要因素有哪些？（可多选）
建议本身的可行性
建议与公司战略的契合度
提出者的职位/影响力
管理层的决策偏好
跨部门协调难度
资源（预算/人力）限制
反馈与跟进机制不完善
其他
您是否曾因建议被采纳而获得过认可或奖励？
是，有物质奖励
是，有精神/荣誉奖励
是，两者皆有
否，从未获得过
建议未被采纳/未提出过建议
您认为公司对“建议采纳并产生积极效果”的激励是否足够？
您希望公司在意见建议的哪些环节进行改进？（可多选）
简化提交流程
提高反馈速度
增加反馈透明度（如公示处理进度）
加强对建议可行性的评估支持
完善采纳后的实施与跟进机制
建立更有效的激励体系
营造更鼓励建言的文化氛围
其他
与2025年相比，您感觉2026年公司对员工建议的采纳度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
总体而言，您对公司当前的意见建议采纳与反馈机制满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历或了解的、关于员工建议被成功采纳并带来积极改变的案例（可选）。
对于进一步完善公司的“意见建议采纳”体系，您最核心的一条建议是什么？