您所在企业的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/电商
医疗健康
教育/培训
能源/化工
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
501-2000人
2000人以上
根据您的判断，到2026年，以下哪些数字化技术领域的人才缺口将最为显著？
人工智能/机器学习
大数据分析与数据科学
云计算与云原生
网络安全与隐私保护
物联网与边缘计算
区块链技术
数字孪生与仿真
AR/VR/元宇宙
自动化流程与RPA
其他
您认为，到2026年，贵企业数字化人才缺口最大的岗位层级是？
初级/执行层（如数据分析师、开发工程师）
中级/骨干层（如架构师、算法工程师、项目经理）
高级/专家/管理层（如首席数据官、技术总监）
各层级缺口均较为严重
请评估当前贵企业数字化人才储备与2026年业务发展需求的匹配度。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为造成数字化人才缺口的主要原因是？（可多选）
高校培养与企业需求脱节
新兴技术发展过快，人才供给跟不上
行业内人才竞争激烈，流失率高
企业内部培养体系不完善
薪酬福利缺乏竞争力
地域限制（如人才集中于一线城市）
其他
贵企业计划通过何种主要渠道填补2026年的数字化人才缺口？
社会招聘
校园招聘与联合培养
内部转岗与培训
与高校/研究机构合作
外包或项目合作
其他
对于未来数字化人才，您认为“硬技能”（如编程、算法）和“软技能”（如沟通、创新）哪个更为关键？
硬技能更为关键
软技能更为关键
两者同等重要
视具体岗位而定
您认为未来数字化人才应具备哪些关键的“软技能”或综合素养？（可多选）
业务理解与跨界融合能力
快速学习与适应能力
创新思维与解决问题能力
团队协作与沟通能力
项目管理与领导力
数据思维与决策能力
其他
您认为，到2026年，具备“业务+技术”复合背景的人才需求紧迫程度如何？
非常紧迫，是核心需求
比较紧迫
一般，专业深度更重要
不太紧迫
请评估贵企业目前为吸引和留住数字化人才所提供薪酬福利的市场竞争力。（1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对人才缺口，贵企业已经或计划采取哪些措施？（可多选）
设立专项培训与发展项目
优化薪酬与长期激励体系
打造更具吸引力的技术文化
提供灵活办公与工作模式
加强与高校/培训机构的合作
建立内部知识分享与导师制
尚未有明确计划
其他
您认为，政府或行业协会在缓解数字化人才缺口方面，最应该发挥的作用是？
推动产教融合与课程改革
提供人才引进与落户政策支持
组织行业技能标准制定与认证
搭建公共培训与交流平台
提供税收或补贴等企业激励
其他
基于您的了解，您有多大可能向同行推荐关注并提前布局2026年数字化人才战略？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请简要描述您对2026年数字化人才（如具体技能、素质、来源等）最核心的期待或担忧。