您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/职能是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
非常重视，全力支持
比较重视，有支持
一般，支持有限
不太重视，支持很少
完全不重视，没有支持
您认为公司是否鼓励员工提出新想法或改进建议？
非常鼓励，有明确机制
比较鼓励，可以提出
一般，提不提都可以
不太鼓励，提了也没用
完全不鼓励，甚至反对
从0到10分，您有多大意愿向公司外部朋友推荐您公司是一个“鼓励创新”的工作场所？
当您提出一个创新想法时，通常能得到怎样的反馈？
积极采纳并给予资源支持
会讨论评估，但过程较长
口头鼓励，但缺乏后续行动
基本没有反馈
常被否定或忽视
公司为支持创新提供了哪些资源或条件？（可多选）
专门的创新时间/预算
技术工具与平台
内部培训与分享
跨部门协作机会
创新奖励机制
试错容错的文化
外部专家/顾问支持
以上都没有
您所在团队内部，成员之间是否经常进行头脑风暴或创意讨论？
非常频繁，是日常工作的一部分
比较频繁，定期进行
偶尔，视项目需要
很少，基本不讨论
从不
请用1-5分为公司的“信息共享与透明度”打分（1分=非常闭塞，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司对于创新失败或项目未达预期的容忍度如何？
高度容忍，视作学习机会
有一定容忍，但有限度
容忍度一般，失败有压力
容忍度很低，失败影响评价
完全不容忍，失败即惩罚
您认为阻碍公司创新氛围的主要因素有哪些？（可多选）
管理层支持不足
流程僵化，审批复杂
部门墙厚重，协作困难
资源（时间/资金）匮乏
缺乏创新技能与方法
害怕失败，风险规避
绩效考核不鼓励创新
其他
与2025年相比，您感觉公司2026年的整体创新氛围有何变化？
您认为公司的创新活动是否与市场/客户需求紧密结合？
紧密结合，以客户为中心
结合较好，有市场导向
结合一般，有时脱节
结合较差，常闭门造车
完全不结合
请用1-5分为“您个人在工作中进行创新的自主权”打分（1分=完全没有，5分=完全自主）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司创新氛围（积极或消极）的具体事例。
您认为公司目前最需要在哪方面提升以营造更浓厚的创新氛围？
领导层理念与支持
组织流程与机制
资源投入与保障
人才培养与激励
文化建设与宣传
跨部门协作
您通常通过哪些渠道获取创新灵感或新知识？（可多选）
公司内部培训/分享会
行业会议/展览
专业书籍/期刊
在线课程/网络社区
与同事/同行交流
客户/用户反馈
其他
您对自己未来一年在公司内推动或参与创新项目的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于“如何在2026年及未来进一步激发公司创新活力”，您有什么具体的建议？