您目前所在的企业类型是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
文化/传媒
其他
您认为2026年，您所在行业的整体薪酬水平将呈现何种趋势？
显著增长（5%以上）
温和增长（2%-5%）
基本持平（-2%至2%）
略有下降（-2%至-5%）
显著下降（-5%以上）
您预计2026年您所在企业的薪酬预算（整体调薪幅度）会如何变化？
您个人对2026年薪酬增长的预期是？
非常乐观，预期增长显著
比较乐观，预期有适度增长
中性，预期基本持平
比较悲观，预期增长有限或下降
非常悲观，预期可能下降
您认为影响2026年企业薪酬增长的最主要外部因素有哪些？（最多选3项）
宏观经济形势
行业竞争激烈程度
劳动力市场供需关系
通货膨胀率/物价水平
国家/地方政策法规
技术发展对人才需求的影响
其他
您认为影响2026年企业薪酬增长的最主要内部因素有哪些？（最多选3项）
企业盈利能力
业务发展战略
人才保留压力
员工绩效表现
薪酬结构优化需求
成本控制压力
其他
您认为2026年，哪类岗位的薪酬增长潜力最大？
核心技术/研发岗
数字化/人工智能相关岗
市场营销/销售岗
高级管理岗
一线生产/服务岗
职能支持岗（如HR、财务）
其他
您认为2026年，薪酬增长将更倾向于哪种分配方式？
普调（全员按比例增长）
基于绩效的差异化调薪
基于岗位价值的调整
基于关键人才保留的专项调整
多种方式结合
您认为目前您所在企业的薪酬水平与市场水平相比如何？（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果2026年薪酬增长不及预期，您会考虑采取什么行动？
积极寻求内部晋升/转岗机会
开始寻找外部工作机会
与上级沟通争取
接受现状，继续工作
其他
除了基本工资增长，您更希望企业在2026年加强哪些方面的激励？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
长期激励（如股权、期权）
福利补贴（如餐补、交通补）
弹性福利/自选福利包
非现金奖励（如荣誉、培训机会）
工作与生活平衡支持
其他
您认为远程/混合办公模式在2026年的普及，会对薪酬结构（如地域差异、补贴等）产生多大影响？
影响非常大，将重塑薪酬体系
影响较大，会促使部分调整
影响一般，可能微调
影响很小，基本维持现状
不确定
基于您对行业和企业的了解，您有多大可能性会向朋友推荐您所在企业作为2026年的职业发展选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您获取薪酬市场信息的主要渠道是？
招聘网站/猎头
行业薪酬报告
同事/朋友交流
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
其他
对于企业如何在2026年更具竞争力地设计薪酬激励体系，您有什么具体的建议或想法？
您所在地区是？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市/乡镇
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上