您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
产品/设计
人力资源/行政
财务/法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，到2026年，您所在岗位的核心技能要求会发生何种程度的变化？
颠覆性变化，需要学习全新技能
显著变化，现有技能需大幅升级
部分变化，现有技能需补充更新
基本稳定，现有技能仍适用
不确定
展望2026年，您最希望提升以下哪些方面的职业技能？（最多选5项）
数据分析与洞察
人工智能（AI）应用与协作
数字化工具与平台操作
项目管理与敏捷方法
创新思维与问题解决
跨部门沟通与协作
领导力与团队管理
客户成功与服务设计
行业前沿知识与趋势
外语与跨文化沟通
个人效率与时间管理
其他
您认为，公司目前提供的培训资源（如课程、导师、经费）对您2026年的技能提升目标支持力度如何？
非常充足，完全能满足需求
比较充足，能满足大部分需求
一般，仅能满足部分需求
比较缺乏，难以满足需求
非常缺乏，基本无法满足需求
您更倾向于通过哪些方式提升未来所需的职业技能？（最多选3项）
公司内部系统培训
外部专业机构认证课程
在线学习平台（如慕课）
参与跨部门项目实践
导师/教练一对一辅导
行业会议与交流活动
自主学习（书籍、文章等）
其他
您认为，在技能提升过程中，最大的障碍是什么？
工作繁忙，缺乏学习时间
缺乏明确的学习路径指导
培训内容与实际工作脱节
缺乏实践机会和反馈
个人学习动力不足
其他
请评估您当前岗位的技能与2026年岗位预期技能要求之间的匹配度。（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为掌握未来关键技能投入额外的个人时间（如业余时间学习）？
您希望公司在支持员工技能提升方面，优先加强哪些措施？（最多选3项）
提供更多带薪学习时间
设立明确的技能认证与晋升挂钩机制
增加培训预算与外部资源投入
建立内部知识分享与导师文化
引入更多前沿技术工具供学习实践
定期组织技能需求调研与规划
其他
您认为，到2026年，哪些技能可能变得不再重要或被自动化取代？
重复性、规则明确的行政操作类技能
基础的数据录入与处理技能
简单的客户问答与支持技能
传统的单一媒介内容制作技能
以上都不会，技能只会升级而非被取代
不确定
请描述一项您认为对2026年工作至关重要的、但当前公司培训尚未覆盖的具体技能或知识领域。
您对未来（2026年）个人职业发展的主要期望是？
在当前专业领域成为专家
转向新的技术或业务领域
承担更多管理职责
实现工作与生活的更好平衡
获得更高的收入回报
其他
基于您对行业和公司发展的了解，您有多大意愿向公司推荐您认为重要的2026年技能培训项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您是否希望获得一份基于本次调研结果的个人技能提升建议报告？
对于公司如何更好地规划和支持2026年员工技能提升，您还有哪些具体的意见或建议？