您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门类型是？
技术研发类
产品设计类
市场销售类
职能支持类（如人力、财务、行政）
其他
在2026年，您参与过以下哪些类型的公司文化活动？（可多选）
节日庆典（如年会、中秋、圣诞）
团队建设（如拓展、运动会）
技能/兴趣培训（如公开课、讲座、读书会）
健康关怀（如体检、健康讲座、体育活动）
社会公益/志愿者活动
家庭日/亲子活动
线上互动/竞赛活动
其他
总体而言，您对2026年公司文化活动的参与频率如何？
几乎所有活动都参加
经常参加（超过50%）
偶尔参加（约30%-50%）
很少参加（低于30%）
几乎不参加
请对2026年公司文化活动的整体吸引力进行评分（1分表示非常不吸引，5分表示非常吸引）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道获知公司文化活动信息？
公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等办公软件
部门/团队负责人传达
同事间口口相传
公司内网/公告栏
其他
哪些因素会促使您更愿意参加公司文化活动？（可多选）
活动内容本身有趣、有创意
有助于个人技能或兴趣发展
能增进与同事的交流，增强团队凝聚力
活动时间安排合理（如非工作时间、午休等）
有吸引力的奖励或纪念品
公司高层或直属领导重视并参与
活动地点便利
其他
哪些因素可能阻碍您参与公司文化活动？（可多选）
工作繁忙，没有时间
活动时间与个人安排冲突
对活动主题/内容不感兴趣
活动形式单一，缺乏新意
活动宣传不足，未能及时知晓
感觉活动与自身关联度不大
活动地点不便
其他
您认为目前公司文化活动的频率如何？
频率过高，占用过多精力
频率适中，刚刚好
频率偏低，希望增加
不太确定
您更倾向于参加哪种时间安排的文化活动？
工作日下班后
工作日午休时间
周末
法定节假日
对时间不敏感，更看重内容
请对公司文化活动的组织与执行水平进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化活动对增强团队凝聚力的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您认为公司文化活动对提升员工归属感和认同感的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您希望未来增加哪些类型的文化活动？（可多选）
更多跨部门交流协作类活动
更多与职业发展相关的培训/分享
更多关注身心健康的活动（如瑜伽、冥想、心理讲座）
更多家庭友好型活动
更多前沿科技/行业趋势分享
更多创意/艺术类活动（如手作、绘画、音乐）
更多户外/运动类活动
其他
您是否愿意作为志愿者或组织者参与未来文化活动的策划与执行？
非常愿意，并已有具体想法
愿意尝试，但需要指导
视具体情况而定
暂时没有此打算
请分享一个您印象最深刻的2026年公司文化活动，以及它让您印象深刻的原因。
对于2027年公司文化活动的策划，您最核心的一个建议或期望是什么？
您是否愿意在调研结束后，参与一次小范围的焦点小组访谈，进一步深入探讨相关话题？
（选填）请留下您的邮箱，如果我们有后续访谈邀请或活动惊喜，将第一时间通知您。