请问您在过去12个月内，是否主动考虑过离开当前公司？
您认为，在2026年的职场环境中，导致人才流失的首要宏观因素是？
经济波动与就业市场变化
远程/混合办公模式的普及与期望变化
技术变革（如AI）带来的技能焦虑与职业转型
新生代员工（如Z世代）价值观与工作诉求的变化
其他
在薪酬福利方面，哪些因素最可能导致您考虑离职？（请选择所有相关项）
整体薪酬水平低于市场平均值
奖金或绩效激励制度不透明或不公平
长期缺乏有竞争力的调薪
福利项目（如健康保险、假期）缺乏吸引力
股权/期权激励缺失或价值感低
对以上均满意
请对您当前工作的“职业发展与晋升机会”满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业成长方面，哪些情况会促使您寻求外部机会？（请选择所有相关项）
公司内部缺乏清晰的晋升通道
技能培训和学习资源不足
工作内容重复，缺乏挑战性和新技能锻炼
直属上级或公司不鼓励内部转岗
感觉个人职业发展已触及“天花板”
请对您与“直属上级的管理风格与支持度”的满意度进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在管理与团队氛围方面，哪些是重要的离职诱因？（请选择所有相关项）
与直接上级关系不佳或沟通不畅
团队内部缺乏信任与合作精神
公司文化官僚化，决策流程缓慢
工作与生活平衡严重失衡，经常无偿加班
缺乏来自管理层或同事的认可与反馈
您认为公司的企业文化对员工留任的影响有多大？
影响巨大，是去留的核心决定因素
影响较大，是重要考量之一
有一定影响，但非决定性因素
影响很小，更关注实际工作内容与回报
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您当前雇主作为理想工作场所？
在工作本身与工作环境方面，哪些因素可能让您离开？（请选择所有相关项）
工作内容与个人兴趣或价值观不匹配
工作压力过大，导致身心疲惫
办公环境（物理或远程协作工具）不佳
缺乏工作自主权和决策参与感
公司业务前景不明朗，缺乏安全感
如果公司提供一项最有效的留才措施，您最希望是什么？
显著提升薪酬与整体福利包
提供明确、快速的职业晋升路径
改善管理方式，赋予更多自主权与信任
强化技能培训与跨领域学习机会
切实推行弹性工作制，改善工作生活平衡
请对您当前工作的“整体满意度”进行评分（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相较于薪酬，您认为“工作的意义感与价值认同”对您留任的重要性如何？
至关重要，甚至超过薪酬
非常重要，与薪酬同等重要
比较重要，但薪酬仍是首要因素
不太重要，更看重实际回报
除了已列出的选项，您认为还有哪些未被充分讨论的、可能导致2026年人才流失的新兴原因或趋势？
在您看来，未来企业降低人才流失率，最需要投资和改进的领域是？
领导力发展与中层管理培训
数据驱动的人才洞察与预警机制
个性化、灵活的薪酬与福利体系
构建包容、敏捷且支持创新的企业文化
员工心理健康与福祉支持体系
您的现任岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
您所在的公司规模大约是？
少于50人
50-499人
500-4999人
5000人以上
您所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
教育/培训
医疗健康
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上