您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术研发
市场销售
运营支持
职能管理（如人力、财务）
生产/服务一线
其他
您是否清楚公司现行的员工奖惩制度（如奖励办法、违纪处分规定等）？
非常清楚，了解具体条款
大致了解，知道主要原则
听说过，但具体内容不清楚
完全不清楚
您认为公司奖惩制度的制定过程是否透明（如是否征求过员工意见）？
非常透明，有充分征求和反馈
比较透明，有部分渠道可以了解
一般，感觉是管理层直接决定
不透明，完全不清楚如何制定
请对您所在部门/团队内，奖励（如奖金、表彰、晋升机会等）的分配公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在部门/团队内，惩罚/处分（如警告、扣薪、调岗等）的执行公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当有员工获得奖励时，相关信息（如获奖原因、奖励标准）通常如何传达？
公开正式通报（如邮件、公告栏），信息详细
小范围或口头传达，信息较简略
基本不公开，只有相关人员知道
不清楚
当有员工受到处分时，相关信息（如处分原因、依据条款）通常如何传达？
会向相关团队说明原因，以儆效尤
仅在管理层或HR内部知悉
完全保密，普通员工无从知晓
不清楚
您通过哪些渠道了解公司的奖惩制度与执行案例？（可多选）
公司内部网站/知识库
员工手册/制度文件
部门会议/团队宣导
同事间私下交流
HR部门的专项通知
几乎没有任何渠道
如果您对某次奖惩决定有异议，您是否了解申诉或反馈的正式渠道？
非常清楚渠道和流程
大概知道有渠道，但不清楚具体
听说过但不确定
完全不知道有任何渠道
您认为当前奖惩执行的透明度，对员工的工作积极性和团队氛围影响如何？
积极影响很大，大家更信服、更努力
有一定积极影响
影响不大
有负面影响，容易引发猜疑和不公感
负面影响很大，严重打击士气
基于您的体验，您有多大意愿向朋友推荐您公司目前奖惩管理的透明与公正性？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为提升奖惩透明度，最需要加强哪些方面？（可多选）
制度条款的清晰解读与广泛宣传
奖惩案例的定期公示与原因说明
建立畅通的异议申诉与调查渠道
管理者在执行过程中的沟通与反馈
利用数字化系统记录和追踪过程
高层领导以身作则，树立榜样
您认为，在2026年，利用技术手段（如内部系统、AI分析）来提升奖惩透明度是否重要？
非常重要，是未来趋势
比较重要，有一定帮助
一般，技术只是工具
不太重要，关键还是人和制度
完全不重要
对于公司未来（如到2026年）如何进一步优化奖惩执行的透明度，您有什么具体的建议或期望？
总体而言，您对公司目前奖惩制度的执行透明度满意吗？
与您所知的同行业其他公司相比，您认为本公司奖惩执行的透明度处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚行业情况
请分享一个您亲身经历或观察到的，关于奖惩执行透明或不够透明的具体事例（可选，请勿提及任何具体人名）。
您是否愿意在后续的匿名访谈中，进一步分享您的观点？