您目前在企业中属于哪一类储备人才？
管理培训生
技术骨干后备
销售精英后备
职能专家后备
其他
您加入当前企业/储备人才计划的时间是？
6个月以内
6个月至1年
1-2年
2-3年
3年以上
请对您当前的工作岗位与个人职业发展规划的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素是吸引您长期留在当前企业发展的主要原因？（可多选）
清晰的职业晋升通道
有竞争力的薪酬福利
优秀的企业文化与团队氛围
持续的学习与成长机会
有挑战性的工作内容
企业良好的发展前景
领导的信任与支持
其他
您认为哪些因素可能促使您在未来1-3年内考虑离开当前企业？（可多选）
晋升机会有限或缓慢
薪酬福利缺乏竞争力
工作压力过大
工作内容缺乏挑战性或成就感
与直接上级或团队合作不畅
个人职业规划发生转变
对行业发展前景不看好
家庭或生活地点变动
暂时没有离开的打算
您是否清楚了解未来1-2年在企业内的晋升路径与所需能力？
非常清楚
比较清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
请对您目前的工作压力水平进行评分（1-5分，1分为压力很小，5分为压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业目前对储备人才的薪酬激励是否具有市场竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
毫无竞争力
您希望企业未来在哪些方面加强对储备人才的投入？（可多选）
定制化轮岗与项目实践
专业技能与领导力培训
增加导师/教练辅导频率
提高薪酬福利待遇
提供更多跨部门交流机会
明确并加速晋升流程
改善工作生活平衡
其他
基于您目前的整体体验，您有多大可能向同行业的优秀朋友推荐加入本企业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对未来3年在本企业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有所期待
保持观望，顺其自然
不太乐观，存在担忧
非常悲观，考虑离开
您是否经常接收到来自企业或上级关于您个人表现的正式或非正式反馈？
非常频繁，定期且有建设性
比较频繁，能及时了解
偶尔有，但不够系统
很少收到
几乎从未收到
请描述一件在您作为储备人才期间，让您感到最有成就感或最受鼓舞的事情。
您认为当前的工作环境是否鼓励创新与试错？
非常鼓励，容错机制完善
比较鼓励，有一定空间
一般，按部就班为主
不太鼓励，风险规避
非常不鼓励，惩罚错误
您主要通过哪些渠道了解企业内部的发展机会与动态？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级传达
HR部门通知
同事间非正式交流
企业社交平台（如钉钉、企业微信等）
定期的人才盘点或发展会议
其他
与同龄人或同行业同岗位相比，您认为自己的成长速度如何？
如果企业希望提升储备人才的稳定性，您认为最迫切需要改进的一个方面是什么？请简要说明。
综合考虑所有因素，您预计自己未来2年继续留在本企业发展的可能性有多大？
超过90%
70%-90%
50%-70%
30%-50%
低于30%
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上