您目前在公司的工作岗位属于哪个类别？
技术/研发类
产品/项目类
市场/销售类
运营/客服类
职能/支持类（人力、财务、行政等）
管理类
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否了解公司为您的岗位序列（如技术、管理）设定的2026年职业发展路径？
您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展信息？（可多选）
直属上级沟通
公司内部培训/宣导会
HR部门发布的制度/手册
内部知识库/系统
同事间交流
其他
您认为公司现有的职业发展通道（如专业序列、管理序列）是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰
一般
比较模糊
非常模糊不清
请评估您对实现2026年个人职业目标的信心程度（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0-10分代表推荐朋友来本公司发展的可能性，您会打多少分？
在您看来，阻碍您清晰规划未来2-3年职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
公司发展路径不明确
缺乏有效的上级指导
个人技能与目标岗位有差距
对内部机会信息了解不足
家庭/个人生活因素
市场环境不确定性
其他
您希望公司以何种频率与您进行正式的职业发展对话？
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在绩效评估时
不需要固定频率，有需要时沟通
为了支持您实现2026年职业目标，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）
系统的技能培训
跨部门轮岗机会
导师/教练辅导
清晰的晋升标准与流程
更多挑战性项目机会
学习经费/资源支持
其他
您认为，清晰的职业规划对您的工作投入度和留任意愿影响有多大？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
对于公司如何帮助员工（特别是您所在的岗位序列）建立更清晰的职业发展路径，您有什么具体的建议或期望？
展望2026年，您更倾向于在哪个方向上发展？
在专业领域深入钻研，成为专家
转向管理岗位，带领团队
尝试跨职能/跨领域发展
保持现状，稳定发展
尚未考虑清楚
请用1-2个关键词描述您对2026年个人职业状态的期望（例如：专家、经理、独立、平衡等）。
综合来看，您对公司未来（2026年）为您提供的职业发展机会是否感到乐观？