您所在的部门/岗位类型是？
技术研发类
市场销售类
运营支持类
行政管理类
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对自己目前工作自主性的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，关于“做什么”（任务内容）的决定权有多大？
完全由上级指定
上级指定主要方向，我有一定调整空间
我与上级共同商定
我拥有大部分决定权
我拥有完全的决定权
在您的工作中，关于“如何做”（工作方法/流程）的决定权有多大？
有非常严格、固定的流程，必须遵守
有基本流程，但在细节上可以自行调整
上级提供指导，具体方法由我决定
我拥有大部分决定权
我拥有完全的决定权
在您的工作中，关于“何时做”（工作时间/节奏）的自主性如何？
有严格的固定上下班时间和任务节点
有核心工作时间要求，但部分任务可灵活安排
以结果为导向，工作时间可较大程度自主安排
完全自主安排工作时间
在哪些方面，您希望获得更大的自主权？（可多选）
工作目标的设定与调整
具体工作方法的选择与创新
工作时间的安排与节奏控制
工作地点的选择（如远程/混合办公）
项目合作团队或伙伴的选择
工作所需工具与资源的申请与使用
个人学习与发展的方向规划
暂时没有更多需求
您认为当前公司/团队的管理风格，在支持员工自主性方面表现如何？
控制型，强调服从与执行
指导型，有明确方向但允许讨论
支持型，提供资源并鼓励自主
授权型，充分信任并下放权力
您认为您拥有的工作自主性与您的工作责任、能力是否匹配？（1-完全不匹配，5-完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中尝试新的方法或提出创新想法时，通常会得到怎样的反馈？
通常被否定或要求按旧方法执行
需要经过漫长且复杂的审批
得到鼓励，但实际支持有限
得到积极的鼓励和必要的资源支持
哪些因素最有助于提升您的工作自主性和效能？（可多选）
清晰且富有挑战性的目标
及时、透明的信息共享
充分的授权与信任
便捷高效的协作工具与平台
来自上级或同事的及时反馈与支持
灵活的工作时间与地点政策
与自主权相匹配的激励与认可机制
您认为足够的工作自主性对您的工作投入度（敬业度）影响有多大？
几乎没有影响
有一定影响
影响较大
影响非常大，是关键因素
您是否曾因为工作自主性不足而考虑过离职？
是，这是主要原因之一
是，这是考虑因素之一
否，但曾因此感到沮丧
否，从未因此考虑过
如果0分代表“毫无自主性，完全受控”，10分代表“完全自主，充分授权”，您会给您当前的工作状态打几分？
对于公司如何更好地平衡“管控”与“授权”，以提升整体效能与员工满意度，您有什么具体的建议？
展望2026年，您期望自己的工作自主性水平发生怎样的变化？
希望获得显著提升
希望保持现有水平
可以接受适度降低以换取其他支持
没有特别期望