您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营与客服部
行政与人力资源部
财务与法务部
其他
您在当前团队中的角色是？
普通员工
项目核心成员
团队骨干
团队负责人/主管
跨团队协调人
您加入当前团队的时间是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您所在团队的整体合作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在的团队？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为团队内部的信息沟通是否通畅、及时？
非常通畅及时
比较通畅
一般
偶尔有延迟或阻塞
经常沟通不畅
在您看来，当前团队合作中，哪些方面做得比较好？（可多选）
目标清晰一致
分工明确合理
沟通开放透明
相互信任与支持
决策高效
知识经验共享
冲突处理得当
庆祝成功与认可贡献
您认为当前团队合作面临的主要挑战有哪些？（可多选）
目标或优先级频繁变动
角色与责任不清晰
跨部门/团队协作困难
沟通效率低下（如会议过多、信息过载）
缺乏信任或存在小团体
资源（时间、人力、预算）不足
决策过程缓慢或模糊
团队成员能力或积极性差异大
团队在做出重要决策时，通常会？
充分讨论并达成共识
负责人决策，但会征求意见
少数核心成员决定
决策过程不透明，感到困惑
视情况而定，没有固定模式
当团队内出现分歧或冲突时，通常如何解决？
开诚布公地讨论，寻求共赢方案
由上级或负责人仲裁决定
暂时搁置，避免正面冲突
演变为个人矛盾，影响合作
其他方式
您认为团队负责人/管理者在促进团队合作方面的表现如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的团队是否定期进行复盘或团队建设活动？
有固定且有效的复盘/团建机制
偶尔有，但效果一般
很少进行
几乎没有
不清楚
您希望公司或团队提供哪些支持以提升合作效率？（可多选）
更清晰的团队目标与战略传达
优化协作工具与流程（如会议、文档、项目管理软件）
提供团队协作与沟通技巧培训
建立更有效的跨部门协作机制
改善团队激励与认可制度
增加团队建设与社交活动的投入
其他
与2025年相比，您感觉2026年至今的团队合作水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不确定
请分享一个您经历过的、最能体现团队高效合作（或最具挑战性合作）的具体事例或项目。这对我们非常有价值。
您对团队未来（如未来半年）的合作前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观
中性，观望中
比较担忧
非常担忧
对于提升我们企业的整体团队合作水平，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在后续的访谈或焦点小组中，就团队合作话题进行更深入的交流？