贵公司所属的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
贵公司2025年的员工规模约为？
100人以下
100-499人
500-999人
1000-4999人
5000人以上
贵公司2026年计划招聘的主要岗位类型是？（单选）
技术研发类
市场销售类
职能支持类（如HR、财务）
运营管理类
其他
贵公司在2026年计划使用或正在使用以下哪些招聘渠道？（多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直领域招聘平台/社区
猎头/招聘外包
内部推荐/员工激励计划
校园招聘
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
公司官网/招聘官网
线下招聘会/行业峰会
其他
在2026年，贵公司预计投入招聘的总预算（含渠道费用、猎头费、内部推荐奖金等）相比2025年将如何变化？
显著增加（> 20%）
略有增加（5%-20%）
基本持平
略有减少
显著减少
请为【主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】的“简历获取效率”（即投入单位成本能获得的合格简历数量）打分。（1分非常低效，5分非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为【主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）】的“人才质量匹配度”（即获取简历与岗位要求的契合程度）打分。（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为【猎头/招聘外包】的“招聘周期缩短效果”（即相比其他渠道，是否能显著加快关键岗位的填补速度）打分。（1分无效果，5分效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为【内部推荐/员工激励计划】的“新员工留存率表现”（即通过此渠道入职的员工稳定性如何）打分。（1分留存率很低，5分留存率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为【校园招聘】的“长期人才储备价值”（即对未来3-5年公司人才梯队建设的贡献）打分。（1分价值很低，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，您认为在2026年，性价比（成本效益比）最高的单一招聘渠道是？
主流招聘网站
垂直领域招聘平台/社区
猎头/招聘外包
内部推荐/员工激励计划
校园招聘
社交媒体招聘
公司官网/招聘官网
线下招聘会/行业峰会
难以判断
在评估招聘渠道效益时，贵公司最看重的核心指标是什么？
单个职位平均招聘成本
平均招聘周期（天）
简历转化到面试的比率
新员工试用期通过率
新员工一年留存率
招聘渠道投资回报率（ROI）
其他
为提升招聘渠道的效益，贵公司在2026年计划或已经采取哪些措施？（多选）
优化雇主品牌与招聘页面
采用AI简历筛选/智能匹配工具
加强招聘数据分析与渠道复盘
与特定渠道签订年度框架协议以降低成本
提升面试官的专业能力
建立更精细化的内部推荐机制
暂无明确计划
其他
您认为，在2026年，哪类招聘渠道的成本增长压力最大？
付费线上渠道（招聘网站、广告）
猎头/外包服务费
内部推荐奖金
校园招聘的运营与培养成本
社交媒体运营成本
各类渠道成本压力相近
基于当前趋势，您有多大意愿向同行推荐“内部推荐+数据分析精细化运营”作为2026年高性价比的招聘组合策略？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
对于招聘渠道成本效益的优化，您还有哪些具体的建议或洞察？