您所在的部门/业务线是？
技术研发中心
产品与设计部
市场营销部
销售与客户成功部
运营与支持部
人力资源与行政部
财务与法务部
战略与投资部
其他
您目前的职级是？
初级员工（P1-P3）
中级员工（P4-P6）
高级员工/专家（P7-P9）
基层管理者（M1-M2）
中层管理者（M3-M4）
高层管理者（M5及以上）
您认为，公司当前提供的培训资源（如课程、导师、预算、平台等）总量是否能够满足您2026年的学习与发展需求？
完全满足
基本满足
一般，勉强够用
不太满足
严重不足
在以下培训资源类型中，您认为哪些是目前相对充足的？（可多选）
专业技能类在线课程
通用软技能类课程（如沟通、协作）
领导力与管理类培训
行业前沿知识分享/讲座
内部导师/教练辅导
外部认证/考试支持
线下集中工作坊/训练营
学习平台/系统的易用性
培训经费/预算支持
在以下培训资源类型中，您认为哪些是目前最急需补充或加强的？（可多选）
专业技能类在线课程
通用软技能类课程（如沟通、协作）
领导力与管理类培训
行业前沿知识分享/讲座
内部导师/教练辅导
外部认证/考试支持
线下集中工作坊/训练营
学习平台/系统的易用性
培训经费/预算支持
请对公司内部学习平台（或培训系统）的资源丰富度进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训课程内容与您实际工作需求的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您获取培训信息（如新课程上线、培训通知）的渠道是否畅通、及时？
非常畅通及时
比较畅通
一般
不太畅通，信息滞后
几乎收不到相关信息
当您有明确的培训需求时，申请参加培训（尤其是外部培训）的流程是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
流程复杂但尚可接受
流程繁琐，效率较低
不清楚如何申请
公司提供的培训经费或预算，对您完成个人年度学习计划的覆盖程度如何？
完全覆盖且有富余
基本覆盖主要需求
仅能覆盖部分需求
远远不够，需要自费
不清楚有相关预算
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的培训资源体系？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为极力推荐）
您认为，影响您充分利用公司培训资源的主要障碍是什么？
工作太忙，没有时间
资源不符合我的实际需求
培训质量参差不齐
申请流程或审批困难
缺乏有效的学习效果跟踪与应用支持
没有明显障碍
为了更有效地支持您2026年的发展，您希望公司在哪些方面增加培训资源投入？（可多选）
引入更多优质外部讲师/课程
加强内部专家经验沉淀与课程开发
增加人均培训预算
提供更多跨部门/业务线的学习交流机会
建立更完善的“学-练-用”一体化支持机制
提供更多与职业晋升直接挂钩的认证项目
优化学习平台，提升个性化推荐能力
您是否曾因培训资源不足（如没有相关课程、预算不够、时间冲突等）而推迟或放弃某个重要的学习计划？
是，经常发生
是，偶尔发生
否，但有过类似担忧
否，从未发生
总体而言，您对公司培训资源体系在支持未来（2026年）业务挑战和个人成长方面的信心度如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“如何构建更充足、更精准、更高效的2026年企业培训资源体系”，您是否有其他具体的意见或建议？（如希望开设的课程主题、期待的培训形式、改进流程等）