贵公司所属的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
能源/化工
房地产/建筑
文化/传媒
其他
贵公司的员工规模约为？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在公司中主要负责的职能领域是？
人力资源/培训
业务/运营管理
技术/研发
战略/规划
财务/行政
其他
与2025年相比，贵公司2026年在人才培养方面的总预算投入力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，贵公司人才培养预算占公司总营收的大致比例是？
低于0.5%
0.5%-1%
1%-2%
2%-5%
5%以上
不清楚
2026年，贵公司计划重点投入的人才培养形式有哪些？（可多选）
内部导师/教练制
线上学习平台/课程
外部公开课/培训班
高管/领导力发展项目
轮岗/继任者计划
行业峰会/研讨会
学历/学位教育资助
技能认证/资格考试
其他
您认为，2026年贵公司对“数字化技能”（如数据分析、人工智能应用等）培训的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，2026年贵公司对“领导力与通用管理能力”培训的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵公司评估人才培养项目效果的主要方式有哪些？（可多选）
学员满意度调查
培训后知识/技能测试
行为改变观察（上级/同事反馈）
业务绩效指标关联分析
培训投资回报率(ROI)计算
人才保留率/晋升率跟踪
尚未系统评估
其他
您认为，当前制约贵公司加大人才培养投入的最主要因素是什么？
预算/资金限制
高层重视度不足
业务压力大，员工没时间
缺乏有效的培训效果评估体系
外部培训资源质量参差不齐
内部缺乏专业培训人才
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向同行推荐贵公司当前的人才培养体系？
展望未来3年（至2029年），您预计贵公司在人才培养方面的投入趋势将是？
持续大幅增加
稳步小幅增加
维持现有水平
可能会减少
难以预测
您认为，未来企业人才培养将更依赖于哪些技术或平台？（可多选）
AI驱动的个性化学习路径
虚拟现实(VR)/增强现实(AR)模拟培训
移动微学习/知识推送
社交化学习/内部社区
学习数据分析与人才洞察平台
游戏化学习机制
其他
您是否同意“人才培养投入应更紧密地与业务战略和关键岗位需求结合”这一观点？
关于未来企业人才培养的投入方向或创新模式，您有何具体建议或展望？
本次调研完成后，您是否愿意接收一份匿名的行业分析报告摘要？