您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
基层员工
项目/团队负责人
中层管理者
高层管理者
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的休息制度？（0-10分，0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）
请对您目前享有的年假/带薪休假天数的充足性进行评分。（1-5分，1分表示“非常不足”，5分表示“非常充足”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的休息制度中，哪些方面做得比较好？（可多选）
法定节假日安排
带薪年假天数
病假/事假政策
弹性工作制（如弹性上下班）
远程办公/居家办公政策
午休时间安排
加班调休制度
哺乳假等特殊假期
其他
您认为当前休息制度最需要改进的方面是？（可多选）
增加年假天数
优化加班补偿（调休或加班费）
推行更灵活的弹性工作制
明确并保障午休时间
简化请假流程
增加心理健康假/家庭关怀假
改善轮班/倒班制度
其他
您对加班后调休申请的便利性和审批效率是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用（无加班/无需调休）
公司现行的弹性工作制（如有）是否有效帮助您平衡工作与生活？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
不适用（公司无弹性工作制）
您认为公司目前的午休时间安排（时长与保障）是否合理？
非常合理，能得到充分休息
基本合理
一般，时有时无
不太合理，经常被打断
非常不合理，几乎没有保障
您希望公司未来引入或优化哪些新型休息福利？（可多选）
“心理健康日”或“ recharge day”
每周/每月一天“无会议日”
更长的带薪育儿假/家庭照护假
支持阶段性“工作静修”或学习假
提供年度旅游津贴或疗养假期
设立固定的团队活动/运动时间
其他
当您因私事需要临时请假（如半天）时，您感受到的流程复杂度和心理压力如何？
非常简单，无压力
比较简单，压力小
一般
比较繁琐，有一定压力
非常繁琐，压力很大
请对公司休息制度相关信息的传达清晰度进行评分。（1-5分，1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门领导对员工休息权利的尊重和支持程度如何？
非常尊重和支持
比较尊重和支持
一般
不太尊重和支持
非常不尊重和支持
关于2026年及未来的员工休息制度，您最希望公司做出的一项具体改变或优化是什么？
对于保障员工充分休息、提升工作效率，您还有其他具体的意见或建议吗？