您所在的部门属于？
研发/技术
市场/销售
产品/设计
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
资深员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您的上级在沟通前是否为您提供了充分的准备时间与材料（如自评表、目标回顾等）？
请对您与上级在绩效沟通中的互动氛围进行评分（1-5分，1分代表非常紧张/对立，5分代表非常开放/信任）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在沟通中，您的上级是否认真倾听并理解了您的工作成果与挑战？
完全理解
大部分理解
部分理解
很少理解
完全未理解
您获得的绩效评价结果，是否与您自身的预期和实际工作表现基本一致？
完全一致
基本一致
部分一致
不太一致
完全不一致
在本次绩效沟通中，您的上级主要关注了哪些方面？（可多选）
工作成果与目标达成
核心能力与行为表现
个人优势与发展潜力
待改进领域与不足
未来目标与职业规划
团队协作与贡献
其他
沟通结束后，您是否清楚了解了自己未来的工作重点与发展方向？
您认为本次绩效沟通流程在哪些环节可以改进？（可多选）
沟通前的准备与通知
评价标准的清晰度
上级的沟通技巧与公平性
沟通时间的充足性
后续跟进与支持措施
系统的易用性（如有）
其他
基于本次体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的绩效沟通流程？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为绩效沟通的频率（如年度、半年度）是否合适？
非常合适
比较合适，但可微调
一般，需要优化
不太合适
非常不合适
绩效沟通的结果（如评级、反馈）是否对您的薪酬、晋升或培训机会产生了实际影响？
产生了显著的积极影响
产生了一定的积极影响
影响不明显
未产生影响
产生了负面影响
您对绩效沟通的流程、形式或内容，还有哪些具体的改进建议？
与往年相比，您认为2026年的绩效沟通是否有进步？
有明显进步
略有进步
和往年差不多
略有退步
有明显退步
您希望通过绩效沟通获得哪些更深入的支持？（可多选）
更具体的技能提升建议
更明确的职业发展路径
更多的跨部门学习机会
更及时的项目反馈
更灵活的工作安排支持
心理健康或工作压力疏导
其他
总体而言，绩效沟通是否增强了您对公司的归属感与敬业度？
请用一句话总结您对本次绩效沟通最深刻的感受（正面或负面均可）。