您目前所在的部门/职能类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
产品/设计
人力资源/行政
财务/法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，对于提升您当前岗位的核心技能，最理想的培训频率是？
每月1次或更多
每季度1次
每半年1次
每年1次
按需随时参加，无固定频率
您更倾向于通过哪些渠道或平台获取培训资源？（可多选）
公司内部学习平台/LMS
外部专业在线课程平台（如Coursera, Udemy等）
行业会议/线下公开课
内部导师/教练一对一辅导
专业书籍/行业报告
社交媒体/知识社区（如知乎、专业论坛）
其他
对于在线学习（如录播课、直播课），您偏好的单次学习时长是？
15-30分钟
30-60分钟
1-2小时
2小时以上
视内容而定，时长不重要
请评估您对“游戏化学习”（如积分、徽章、排行榜等元素融入培训）的兴趣程度。（1-5分，1分为完全不感兴趣，5分为非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些元素能有效提升您参与培训的积极性和学习效果？（可多选）
培训内容与工作直接相关
培训讲师专业且富有感染力
有明确的培训成果认证（如证书）
与绩效/晋升挂钩
学习过程有趣、互动性强
学习时间灵活自主
有同伴/团队共同学习
其他
对于“混合式学习”（线上自学+线下集中研讨/实践），您的接受度如何？
非常喜欢，是理想模式
比较喜欢，能兼顾效率与深度
一般，取决于具体安排
不太喜欢，更偏好纯线上或纯线下
不喜欢
考虑到2026年的技术发展趋势，您有多大可能向同事推荐引入“虚拟现实(VR)/增强现实(AR)”技术进行沉浸式技能培训？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您希望未来的培训能更多包含哪些形式？（可多选）
案例分析与实战模拟
跨界/跨部门交流工作坊
外部专家主题分享
内部优秀经验分享会（Peer Learning）
行动学习项目（带着实际课题学习）
微课/知识短视频
其他
您认为，培训后的哪种跟进方式对巩固学习成果最有效？
布置实践任务并定期检查
建立学习小组持续讨论
提供进阶学习资源
导师/上级定期辅导反馈
不需要特别跟进，靠个人应用
您对“基于人工智能的个性化学习路径推荐”的期待程度如何？（1-5分，1分为完全不期待，5分为非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意在什么时间段参加非强制性的培训学习？
工作日的工作时间内
工作日的午休/下班后
周末
完全根据个人时间灵活安排线上学习
无所谓
在评估一项培训的价值时，您主要关注哪些方面？（可多选）
技能提升的即时效果
对长期职业发展的帮助
培训讲师的权威性
培训形式的创新性
同事/同行的评价
公司的投入与重视程度
其他
请描述一次您参与过的、印象最深刻（无论好坏）的培训经历，并简要说明原因。
对于“社交化学习”（在培训中强调学员间的互动、分享与协作），您的态度是？
非常必要，能极大促进学习
比较有益，但非必需
可有可无
不太喜欢，更倾向于独立学习
非常不喜欢
您认为，到2026年，“微学习”（利用碎片时间学习5-10分钟的知识点）会成为您的主要学习方式之一吗？
一定会，是主流方式
可能会，是重要补充
不确定
可能不会，更喜欢系统学习
完全不会
您希望公司未来在培训方面增加哪些资源或支持？（可多选）
更丰富的在线课程库
更高的外部培训预算
更完善的内部讲师激励制度
更先进的学习技术工具（如学习平台）
更多跨公司/行业的交流机会
为自主学习提供时间保障
其他
总体而言，您对公司当前提供的培训资源与形式的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2026年企业培训的发展，您还有哪些具体的建议或期待？