您目前所在的企业属于哪个行业？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001人以上
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（副总裁及以上）
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前薪酬（固定工资）的竞争力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪酬水平处于什么位置？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
您所在企业目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
企业年金/补充养老金
年度健康体检
带薪年假（超出法定标准）
弹性工作制/远程办公
员工培训与发展基金
股权/期权激励
员工食堂/餐饮补贴
交通/通讯补贴
团建活动/旅游
其他
您对企业提供的整体福利包（除工资外）的丰富程度和实用性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪项福利对您的吸引力最大？
与绩效强挂钩的奖金/提成
长期股权激励
灵活的工作时间和地点
全面的健康医疗保障
系统的职业培训与晋升通道
您所在企业的薪酬调整（如普调、晋升调薪）频率通常是？
每年一次及以上
每两年一次
不定期，视公司业绩而定
几乎没有调整
您认为公司的薪酬福利信息（如结构、标准、调整依据）透明度如何？
非常透明，有清晰的制度说明
比较透明，大致了解
不太透明，部分信息模糊
非常不透明，完全不了解
您对公司的绩效考核与薪酬福利的关联度（即绩效好坏对收入的影响）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑是否长期留任时，除了薪酬，您最看重以下哪些因素？（可多选）
职业发展与晋升机会
工作与生活的平衡
团队氛围与同事关系
企业文化与价值观认同
工作内容的挑战性与成就感
领导的管理风格与能力
您是否了解或使用过公司提供的心理健康支持（如EAP计划、心理咨询）等新兴福利？
了解并使用过
了解但未使用过
听说过，但不了解详情
完全不知道有这项福利
基于您对薪酬福利的整体体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
展望2026年，您认为企业最需要在哪个方面提升薪酬福利竞争力？
提高基础薪酬的市场分位
设计更灵活、个性化的福利菜单
强化长期激励（如股权、项目奖金）
提升福利的数字化体验与便捷性
加强薪酬福利与员工个人发展的关联
对于提升企业薪酬福利体系的竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？