您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您如何评价自己当前的心理健康状态？（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，工作中哪些因素最容易对心理健康产生负面影响？（可多选）
工作负荷过大
工作节奏过快/紧迫
人际关系复杂/冲突
职业发展不明确/停滞
工作与生活边界模糊
薪资福利不满意
缺乏工作自主权
企业文化/氛围不佳
其他
在过去一年中，您是否曾因感到压力、焦虑或情绪低落而影响到工作表现？
您有多大可能向同事或朋友推荐本公司的心理健康支持举措？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您最希望公司提供或加强哪些类型的心理健康支持？（可多选）
专业的心理咨询服务（如EAP）
心理健康知识讲座/工作坊
压力管理与情绪调节培训
正念冥想/放松训练课程
建立匿名互助/倾诉平台
优化管理方式与团队氛围
提供更灵活的休假/工时制度
设立安静/放松的专属空间
其他
如果公司提供专业的心理咨询服务（如EAP），您会考虑使用吗？
会，并且愿意尝试
可能会，视情况而定
不太会，有所顾虑
完全不会
您对使用心理健康服务的主要顾虑是什么？（可多选）
担心隐私泄露
怀疑其实际效果
觉得使用起来不方便
担心被同事或领导另眼看待
不了解具体服务内容
没有顾虑
其他
您认为管理者在关注员工心理健康方面应扮演怎样的角色？
主动观察、及时沟通并提供支持
在员工求助时提供帮助
营造开放、包容的团队氛围即可
这主要是员工个人的事情
其他
您认为公司目前对员工心理健康的重视程度如何？（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么渠道了解心理健康相关知识？
公司提供的资源
社交媒体/网络
书籍/报刊
与朋友/家人交流
专业机构/课程
很少主动了解
您认为，一个对心理健康友好的理想工作环境，应该具备哪些特征？
您个人偏好的心理健康支持形式是？（可多选）
一对一私密咨询
小组团体辅导
在线课程/自助工具
线下互动工作坊
阅读材料/知识库
匿名线上社区
其他
您是否愿意参与公司组织的、与心理健康相关的志愿者活动或同伴支持项目？
对于公司在2026年规划心理健康支持体系，您最重要的建议或期望是什么？
您认为心理健康支持资源的宣传推广，哪种方式最有效？
内部邮件/公告
团队会议/管理者传达
公司内网/内部APP专栏
线下海报/宣传册
同事间的口碑传播
其他
您对自己主动管理心理健康的能力有信心吗？（1分为非常没信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了工作相关因素，您认为哪些个人生活因素同样需要被纳入公司心理健康支持的考量？（可多选）
家庭关系
经济压力
身体健康状况
重大生活事件（如生育、亲人离世等）
社交与人际关系
其他
您认为定期进行心理健康“体检”或评估有必要吗？
非常有必要，应定期组织
有一定必要，可以自愿参与
必要性不大
完全没必要
请分享一个您认为能有效帮助同事缓解工作压力、提升心理幸福感的小方法或小技巧。
综合来看，您对未来一年公司改善心理健康支持体系的信心如何？
充满信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
没有信心