您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术研发
市场营销
销售
产品与运营
人力资源
财务与法务
行政与支持
其他
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工/专员
高级员工/资深专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您认为公司目前的薪酬体系在“公平性”方面表现如何？（0分代表“非常不公平”，10分代表“非常公平”）
您认为自己的薪酬与个人工作贡献的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司确定薪酬水平时，最主要依据的是以下哪个因素？
岗位价值与职责
个人绩效与贡献
工作年限与资历
市场薪酬水平
与上级/同事的关系
其他
您通过哪些渠道了解公司内其他岗位或同岗位的薪酬信息？（可多选）
公开的职级薪酬体系
与同事的非正式交流
招聘网站/猎头信息
上级或HR的沟通
公司内部匿名分享平台
完全不了解
其他
与公司内同岗位、同级别的同事相比，您认为自己的薪酬水平如何？
显著低于平均水平
略低于平均水平
基本处于平均水平
略高于平均水平
显著高于平均水平
不清楚
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为公司的薪酬竞争力如何？
显著低于市场水平
略低于市场水平
基本与市场持平
略高于市场水平
显著高于市场水平
不清楚
您认为公司的薪酬调整（如年度调薪、晋升调薪）过程是否公平透明？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬差距（如不同层级、不同部门之间）是否合理？
差距过大，不合理
差距略大，有待优化
差距基本合理
差距过小，缺乏激励性
不清楚
您认为哪些因素可能导致了您感知到的薪酬不公平？（可多选）
绩效评估标准不清晰/主观
薪酬调整缺乏明确规则
信息不透明，存在暗箱操作
部门/团队间的资源分配不均
个人背景（如性别、年龄、学历等）影响
与管理者关系亲疏影响
历史遗留问题
其他
您对公司的福利政策（如五险一金、补充商业保险、假期、津贴等）公平性感受如何？
非常不公平
不太公平
一般
比较公平
非常公平
不了解
您认为薪酬公平性问题对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
严重影响，已考虑离职
有较大负面影响
有一定影响
影响很小
完全没有影响
当您对薪酬有疑问或认为不公平时，您通常会如何做？
主动与直属上级沟通
向人力资源部门反馈
与信任的同事交流
默默接受，不采取行动
在匿名渠道（如本调研）表达
其他
您对公司管理层在推动薪酬公平方面的努力和重视程度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升公司薪酬体系的公平性与透明度，您最重要的建议是什么？
您希望公司通过哪些方式增强薪酬公平性？（可多选）
建立并公开更清晰的职级薪酬宽带
推行更客观、量化的绩效评估体系
定期进行薪酬市场对标与分析
加强管理者在薪酬沟通方面的培训
设立匿名申诉或反馈渠道
增加薪酬决策委员会的员工代表
其他
如果公司未来在薪酬公平性方面做出显著改善，您对公司的信心和归属感会如何变化？
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于薪酬公平（无论正面或负面）的具体事例或感受。（选填）