您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
总体而言，您对公司当前的创新氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司高层管理者对创新的重视和支持程度如何？
非常重视，有明确战略和资源支持
比较重视，但支持措施不够系统
一般，停留在口头鼓励
不太重视，缺乏实际行动
不清楚
在您看来，公司内部跨部门协作进行创新项目的顺畅程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司目前采取了哪些措施来鼓励创新？（可多选）
设立创新专项基金或奖励
举办内部创新大赛/黑客松
建立创新提案/点子收集平台
提供创新技能培训
设置专门的创新实验室或团队
允许一定比例的“自由探索”工作时间
目前没有明确措施
当您提出一个新的想法或建议时，通常能得到怎样的反馈？
积极采纳并支持落地
给予肯定但缺乏后续跟进
流程繁琐，难以推进
基本石沉大海，无反馈
很少主动提出
您认为公司对创新失败的容忍度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍公司内部创新的主要因素有哪些？（可多选）
层级森严，决策流程过长
资源（时间、预算）投入不足
缺乏有效的激励机制
部门墙厚重，协作困难
害怕失败，规避风险的文化
员工创新意识和能力不足
缺乏清晰的技术或市场方向
公司提供的学习资源（如培训、知识库、行业资讯）对您创新的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否有足够的时间和精力去思考或尝试创新？
有专门的时间保障
在完成常规工作后可以尝试
偶尔能挤出时间
常规工作已饱和，基本没有时间
视项目阶段而定
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向身边优秀的同行朋友推荐我们公司，认为这里是一个能实现创新想法的地方？
您希望通过哪些方式进一步提升公司的创新氛围？（可多选）
增加创新项目资金和资源投入
简化创新提案和审批流程
建立更明确的创新奖励和认可机制
加强跨部门创新交流与合作
提供更多创新方法论和工具培训
高层管理者更多参与和示范
营造更开放、容错的试错环境
与2025年相比，您感觉公司2026年的创新氛围有何变化？
显著改善
略有改善
基本不变
略有退步
显著退步
不确定
请分享一个您亲身经历或观察到的，最能体现公司当前创新氛围（无论是正面还是反面）的具体事例。
对于打造一个更具活力的创新生态系统，您还有哪些具体的建议或期望？