您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在企业2026年的整体福利保障力度，与2025年相比将如何变化？
您认为以下哪几项是当前企业福利保障体系中最需要加强的方面？
基本医疗保险与补充医疗
养老保险与企业年金
住房公积金
带薪休假制度
职业培训与发展
心理健康支持 (EAP)
弹性工作制/远程办公
家庭关怀 (如育儿、养老支持)
其他
请对您所在企业现行的“基本社会保险（五险一金）”缴纳的合规性与充足性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为到2026年，企业为员工提供“个人及家庭综合健康保障”（如高端医疗、齿科、体检等）的必要性如何？
非常必要，应成为标配
比较必要，可作为差异化福利
一般，视企业情况而定
不太必要
完全不必要
您最期待企业在2026年新增或优化哪类福利？（最多可选3项）
长期激励（股权、期权）
弹性福利积分/自选套餐
学习与发展津贴
购房/租房补贴
交通/通讯补贴升级
更灵活的休假政策（如育儿假、考试假）
员工及家属健康管理服务
文体活动与团队建设
其他
您认为数字化工具（如福利APP、一站式平台）在提升员工福利感知与使用便利性方面的作用如何？
作用巨大，是未来趋势
作用较大，能有效提升体验
作用一般
作用较小
没有作用
请对您所在企业当前福利政策的沟通透明度与员工可理解性进行评分（1-5分，1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为到2026年，“个性化、可定制的弹性福利”模式在您所在行业普及的可能性有多大？
非常高，将成为主流
比较高，部分领先企业会采用
一般，进展缓慢
比较低
非常低，难以实现
您认为企业在设计福利时，应优先考虑哪些因素？（最多可选3项）
员工的实际需求与偏好
行业标杆与市场竞争力
企业成本与财务可持续性
国家政策与法律法规
提升员工敬业度与留任率
塑造企业品牌与文化
其他
基于您对当前福利的了解和对2026年的预期，您在多大程度上愿意向朋友推荐您所在企业作为雇主？（0-10分）
您认为，到2026年，福利保障力度对您个人留任决策的影响程度是？
决定性影响
重要影响
一般影响
轻微影响
没有影响
对于企业在2026年及未来优化员工福利保障体系，您还有哪些具体的建议或期望？