您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对自己未来3-5年的职业发展有多大的信心？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对您未来的职业发展最为关键？（最多选3项）
个人技能与能力提升
公司内部的晋升机会
行业发展趋势
直属领导的支持与指导
公司的培训与发展体系
个人职业规划的清晰度
工作与生活的平衡
薪酬福利的增长
您认为公司提供的培训和学习资源，在多大程度上能满足您的职业发展需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
完全无法满足
您对直属领导在您职业发展上的支持与指导满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升职业竞争力，您计划在未来一年内重点提升哪些方面的能力？（最多选3项）
专业技术/硬技能
领导力与管理能力
沟通与协作能力
数据分析能力
创新与解决问题能力
行业前沿知识
外语能力
其他
您是否考虑过在未来2年内转换职业赛道（例如，换行业、换职能）？
已经在积极准备
有明确想法，正在观望
偶尔想过，但不确定
基本没想过
完全没想过
您认为人工智能（AI）等新技术的发展，对您的职业发展更多是机遇还是挑战？
主要是机遇
机遇大于挑战
机遇与挑战相当
挑战大于机遇
主要是挑战
不清楚/没影响
您对当前工作的薪酬福利与个人职业发展的匹配度满意吗？
您通常通过哪些渠道获取职业发展信息或学习资源？（最多选3项）
公司内部培训
行业会议/论坛
在线学习平台（如得到、Coursera）
专业书籍/期刊
同事/导师交流
社交媒体/专业社群
其他
您认为公司内部跨部门轮岗或项目机会对职业发展有帮助吗？
非常有帮助，希望更多参与
比较有帮助
一般
帮助有限
没有帮助
您希望公司在支持员工职业发展方面，最应该加强哪一项具体措施？
综合考虑经济环境、行业前景和个人情况，您对2026年的职业发展前景感到乐观吗？
您是否有一个明确的、书面或非书面的未来3年职业发展计划？
有非常详细的书面计划
有大致清晰的非书面计划
有一些想法，但不清晰
暂时没有，顺其自然
您对目前工作所赋予您的意义感和价值感的评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展中，您最看重以下哪些方面？（最多选3项）
收入与财富增长
专业技能的精进
职位与权力的提升
工作与生活的平衡
个人兴趣与价值的实现
对社会/行业的贡献
团队的归属感与氛围
工作的稳定性
如果公司提供“职业发展导师”项目，您是否有兴趣参与？
非常有兴趣，希望立即参与
有兴趣，视具体情况而定
一般，可有可无
不太有兴趣
完全没兴趣
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的部门属于以下哪个大类？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他支持部门