您所在的部门是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
请评价您所在团队的整体协作氛围。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队内部的信息共享是否充分？
非常充分，信息透明
比较充分，基本满足需要
一般，有时信息滞后
不充分，信息壁垒明显
在您看来，团队精神主要体现在哪些方面？（可多选）
目标一致，共同奋斗
互相信任，坦诚沟通
互相支持，主动补位
知识共享，共同成长
庆祝成功，共担责任
尊重差异，包容多元
您认为团队成员在遇到困难时，彼此提供支持的意愿如何？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队决策时，成员的意见通常能得到充分讨论和尊重吗？
如果0分代表“绝无可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐加入您当前的团队？
您认为哪些因素最可能削弱团队精神？（可多选）
内部恶性竞争
沟通不畅，存在误解
领导偏心或管理不当
目标不清晰或经常变动
个人利益凌驾于团队利益之上
缺乏团队建设活动
您对团队目前组织的团建或集体活动的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队取得成绩时，通常会如何庆祝或认可？
有正式的庆祝和奖励
非正式的聚餐或活动
领导口头表扬
很少或没有特别表示
请描述一件最近发生的、让您感受到强烈团队精神的具体事例。
您认为公司的制度和文化，在多大程度上支持团队协作？
非常支持，有明确的激励
比较支持
一般，无明显影响
不支持，甚至存在阻碍
您个人对团队的归属感和认同感如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来通过哪些方式进一步强化团队精神？（可多选）
增加跨部门协作项目
提供更多团队沟通技巧培训
设立明确的团队目标与奖励
举办更多高质量的团队建设活动
优化协作工具与流程
加强领导者的团队管理能力培训
展望2026年，您对您所在团队精神的发展持何种态度？
非常乐观，会越来越好
谨慎乐观，有待观察
保持现状，变化不大
不太乐观，面临挑战
对于提升公司整体的团队精神，您还有哪些具体的意见或建议？