您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
产品/设计
人力资源/行政
财务/法务
供应链/物流
其他
您目前的职位层级是？
基层员工
骨干/资深员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者
您认为公司2026年的整体薪酬调整幅度（平均预期）应在什么范围？
5%以下
5%-8%
8%-12%
12%-15%
15%以上
您认为薪酬调整的主要依据应该是什么？（单选最重要的）
个人绩效与贡献
岗位价值与市场对标
公司整体业绩
通货膨胀/生活成本
行业平均涨幅
除了基本工资外，您最期望公司加强哪方面的薪酬福利投入？（可多选）
年度奖金/绩效奖金
长期激励（如股权、期权）
专项技能/项目奖金
弹性福利（如健康、家庭关爱）
补充商业保险
培训与教育补贴
团队建设与文化活动
其他
您认为目前公司内部的薪酬公平性如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？
远低于市场
略低于市场
基本持平
略高于市场
远高于市场
不清楚
如果公司调整薪酬结构（如固定与浮动比例），您更倾向于？
提高固定薪酬比例，降低浮动风险
保持现有结构
提高浮动薪酬比例，与业绩强挂钩
提供不同方案供员工选择
基于您目前的薪酬和对未来的预期，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）
哪些因素最能激励您留在公司并持续努力？（可多选）
有竞争力的薪酬
清晰的职业发展路径
良好的工作氛围与团队
认可与成就感
工作与生活的平衡
公司的品牌与文化
有挑战性的工作内容
其他
您认为薪酬调整的频率多久一次比较合理？
每年一次常规调整
每半年一次
根据项目或关键节点调整
与晋升周期同步
视公司业绩情况灵活决定
您对公司的薪酬沟通机制（如调薪原则、薪酬构成说明）满意吗？
您希望公司在薪酬调整方案公布前，通过何种方式与员工进行沟通？（如：线上说明会、部门会议、一对一沟通等）
您对2026年个人薪酬增长的信心有多大？（1-毫无信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪酬调整幅度有限，您更愿意公司将资源优先倾斜于？（可多选）
高绩效员工
关键岗位/核心技术人才
薪酬明显低于市场水平的员工
服务年限长的忠诚员工
新入职员工以吸引人才
所有员工平均分配
您是否了解您所在岗位的薪酬带宽（最低到最高的范围）？
关于2026年的薪酬调整，您还有哪些具体的期望或建议？
您认为目前影响您薪酬满意度的最主要障碍是？
内部不公平感
外部竞争力不足
增长缓慢
结构不合理
沟通不透明
其他
您期望在2026年几月份得知明确的薪酬调整结果？（请选择月份）
如果薪酬调整未达预期，您会？
理解公司决定，继续努力工作
与上级沟通寻求解释或发展计划
开始关注外部机会
感到失望，可能影响工作投入
其他
请留下您对公司未来薪酬福利体系建设的任何其他想法。