您所在企业的所属行业是？
制造业
信息技术/互联网
金融业
生物医药/医疗健康
教育/科研
批发零售/贸易
服务业（咨询、法律等）
其他
您在企业中的职位层级是？
基层员工
基层管理者/主管
中层管理者
高层管理者/决策者
您认为，贵公司2026年在创新方面的整体战略定位是？
引领行业变革
跟随市场主流
维持现有水平
尚未明确战略
与2025年相比，您预计2026年贵公司对创新项目的资金投入力度将如何变化？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
在2026年，贵公司计划通过哪些主要方式激励员工创新？（可多选）
设立专项创新奖金
提供股权/期权激励
晋升与职业发展机会
公开表彰与荣誉
提供内部创业/孵化支持
提供额外培训与学习资源
创新成果与绩效强挂钩
尚未有明确计划
您认为，目前阻碍贵公司加大创新激励力度的最主要内部因素是什么？
预算/资金限制
管理层重视程度不足
缺乏有效的评估与激励机制
企业文化保守，容错率低
跨部门协作困难
没有明显阻碍
请评估当前贵公司内部沟通渠道对创新想法收集与反馈的支持程度。（1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于失败的创新项目，贵公司通常持何种态度？
鼓励试错，视为宝贵经验
有限度地接受，但会追究责任
基本不接受，视为资源浪费
态度不明确，视具体情况而定
在2026年，贵公司更倾向于在哪些创新领域进行重点激励与投入？（可多选）
产品/服务创新
工艺流程/技术革新
商业模式创新
市场营销/品牌创新
组织管理/流程优化
绿色/可持续发展创新
数字化/智能化转型
其他
您认为，外部环境（如政策、市场竞争、技术趋势）对贵公司2026年创新激励决策的影响程度如何？
决定性影响
重大影响
一般影响
轻微影响
几乎没有影响
综合考虑各方面因素，您有多大意愿向同行推荐贵公司当前的创新文化与激励环境？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，以下哪些外部支持最能有效提升企业的创新激励能力？（可多选）
政府研发补贴与税收优惠
产学研合作平台与资源
风险投资/私募股权融资
行业技术标准与专利联盟
创新人才引进政策
公开透明的市场竞争环境
其他
您预计，到2026年底，贵公司通过创新激励措施所希望达成的首要目标是？
推出突破性新产品/服务
显著提升运营效率与降低成本
开拓新市场或客户群体
建立或巩固技术壁垒
塑造积极创新的企业形象
其他
请评估贵公司当前创新项目的决策流程效率。（1分为非常低效，5分为非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在激励跨部门或跨团队的协同创新方面，贵公司目前做得如何？
有成熟的机制且效果显著
有机制但效果一般
正在尝试建立机制
尚未有专门机制，依赖自发协作
部门壁垒明显，协作困难
对于构建一个更有效的、面向2026年及未来的企业创新激励体系，您最重要的建议或期望是什么？
您认为，数字化工具（如创新管理平台、协同软件）在贵公司创新激励流程中的应用程度如何？
深度应用，是核心支撑
部分应用，有一定帮助
初步尝试，效果有限
尚未应用
不了解
从长期来看，您认为“物质激励”与“精神/发展激励”对于激发员工创新，哪个更为重要？
物质激励更重要
精神/发展激励更重要
两者同等重要，缺一不可
视员工个体差异而定
您个人更看重企业创新激励中的哪些方面？（可多选）
有竞争力的奖金
清晰的职业晋升通道
参与重要项目的机会
自由探索的时间与资源
来自同事和领导的认可
个人技能与知识的提升
对工作成果的自主权
其他
您对贵公司2026年提升创新激励力度、激发全员创新潜力的整体信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
如果可能，请简要描述一个您认为在贵公司（或您了解的范围内）非常成功的创新激励案例。