您在过去一年（2025-2026年）内，参加公司组织的内部培训的频率大约是？
每月1次或更多
每季度1-2次
每半年1-2次
一年1次或更少
未参加过
您参加的内部培训主要形式是？
线上直播课程
线上录播/视频课程
线下集中面授
混合式学习（线上+线下）
工作坊/研讨会
其他
请对您参加的培训内容的实用性（与工作关联度）进行评分（1分-非常不实用，5分-非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的授课水平（如专业性、表达清晰度、互动性）进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训的组织安排（如通知、场地、时间安排、技术支持等）进行评分（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他同事推荐您参加过的这些内部培训？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为通过培训，主要在哪些方面获得了提升？（可多选）
专业知识/技能
管理/领导能力
沟通与协作技巧
工具/软件操作
行业视野与趋势认知
个人效率与时间管理
暂时感觉提升不明显
培训后，您是否在工作中应用了所学知识或技能？
立即应用，效果显著
部分应用，有一定帮助
想应用但缺乏机会/条件
暂时未找到应用场景
培训内容与实际工作脱节
您认为当前培训体系在哪些方面有待改进？（可多选）
培训内容与业务需求结合度
讲师团队的专业性与多样性
培训形式的创新性与趣味性
培训后的跟进与效果评估机制
培训资源的可获得性与便捷性
培训时间的灵活性
管理层对培训的重视与支持
您更倾向于在哪个时间段参加培训？
工作日工作时间
工作日下班后
周末
根据课程灵活安排，不固定时间
无所谓
您希望未来增加哪些主题或类型的培训？（可多选）
前沿技术（如AI、大数据）
业务/产品专业知识深化
项目管理与敏捷开发
软技能（如演讲、写作、情商）
团队管理与领导力
职业规划与发展
行业法规与合规
心理健康与压力管理
您认为培训效果评估（如考试、作业、项目）的必要性和有效性如何？
非常必要且有效，能巩固学习
有必要但形式可以更灵活
必要性一般，增加负担
没有必要，流于形式
不确定
请分享一次令您印象最深刻或收获最大的培训经历，并简述原因。
对于提升公司2027年的培训效果，您最重要的一个建议是什么？
您的职位类别属于？
管理序列（经理及以上）
专业/技术序列
市场/销售序列
运营/支持序列
其他
您在公司的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上