您目前在公司所处的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于2026年及之后的职业发展，您的整体规划清晰度如何？
非常清晰，有明确的长期目标
比较清晰，有大致方向
一般，只有短期想法
比较模糊，方向不明确
完全没有规划
您认为未来3年，哪些能力对您的职业发展最为关键？（最多选3项）
专业技术/业务能力
领导力与管理能力
沟通与协调能力
创新思维与解决问题能力
数据分析与数字化技能
项目管理能力
跨文化/国际视野
情绪管理与抗压能力
其他
您更倾向于哪种职业发展路径？
专业深耕（成为领域专家）
管理路线（带领团队）
横向拓展（跨部门/职能轮岗）
项目制/内部创业
尚未确定
您认为公司目前提供的培训资源（如课程、讲座）在多大程度上能满足您未来的职业发展需求？(1-5分，1分为完全不能满足，5分为完全满足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司以何种形式提供职业发展支持？（最多选3项）
系统化的内部培训课程
外部专业机构认证/培训资助
一对一导师/教练辅导
跨部门/岗位轮岗机会
参与战略性项目的机会
清晰的内部晋升通道与标准
定期的职业发展对话（与上级/HR）
行业交流与峰会参与机会
您是否希望获得跨部门或跨业务单元的工作经验？
非常希望，正在积极寻找机会
比较希望，如果有合适机会
一般，取决于具体岗位和内容
不太希望，希望专注当前领域
完全不希望
对于未来可能的晋升，您认为最大的挑战是什么？
个人能力与经验尚有不足
公司内部晋升机会有限
缺乏清晰的晋升标准和流程
与上级/管理层在发展方向上沟通不足
个人工作与生活平衡的考虑
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司在支持员工职业规划方面，最需要改进的环节是？（最多选3项）
提供更个性化的发展计划
增加培训资源的投入与多样性
建立更透明、公平的晋升机制
加强管理层对员工发展的辅导与反馈
提供更多元化的职业路径选择
改善工作与发展的平衡支持
加强企业战略与个人发展的关联传达
其他
您如何看待远程/混合办公模式对您长期职业发展的影响？
非常积极，有助于提升效率和灵活性
比较积极，但需要平衡协作与专注
中性，影响不大
比较消极，可能影响团队协作和职业可见度
非常消极，不利于长期发展
如果公司为您安排一位职业发展导师（Coach），您最希望从他/她那里获得哪方面的指导或帮助？
您是否了解公司为员工提供的继续教育（如学位深造）资助或支持政策？
非常了解，并已使用或计划使用
比较了解，但尚未使用
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
您对与您的直接上级进行职业发展相关沟通的频率和质量满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了传统的晋升，您还看重哪些形式的“职业成功”或认可？（最多选3项）
承担更重要的项目/职责
获得专业领域的权威认证
薪酬福利的显著提升
获得公开表彰或奖项
工作内容更具挑战性和创造性
实现更好的工作与生活平衡
对团队或公司产生更广泛的影响力
其他
考虑到技术变革（如AI、自动化），您对自身岗位未来3-5年的发展前景感到？
非常乐观，机会大于挑战
比较乐观，但需要持续学习
中性，变化不大
比较担忧，面临转型压力
非常担忧，可能被替代
为了在2026年实现您的职业目标，您最希望公司提供哪一项具体的支持或资源？
您计划通过哪些主要渠道来提升自己，以应对未来的职业挑战？
主要依靠公司内部资源
主要依靠个人自学与外部资源
内部资源与外部资源并重
尚未有明确计划
总体而言，您对公司当前为员工提供的职业发展支持体系的满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于本次职业规划需求调研或公司的员工发展工作，您还有哪些其他意见或建议？