您在公司的职级属于？
基层员工
初级管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监/高级经理）
高层管理者（如副总裁/总经理及以上）
您在过去一年中（或指定时间段）参与公司组织的培训项目数量大约是？
请从整体上评价，您对过去一年所参加的培训项目的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大意愿向新同事推荐公司的培训项目？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司提供的培训，在哪些方面对您最有帮助？（可多选）
岗位专业技能提升
行业知识与趋势洞察
管理能力与领导力
沟通与协作技巧
个人效率与时间管理
创新思维与问题解决
企业文化与价值观认同
职业发展规划指导
您认为培训内容与您当前工作的关联度和实用性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训的组织形式（如线上、线下、混合式）是否便捷、高效？
非常不便/低效
不便/低效
一般
便捷/高效
非常便捷/高效
您认为目前的培训在哪些环节可以改进？（可多选）
培训需求调研（更贴合个人/岗位需求）
培训内容的前沿性与深度
培训形式的互动性与趣味性
讲师的实战经验与辅导
培训后的跟进与效果转化支持
培训时间安排（减少对工作的影响）
培训资源的获取便利性
培训结束后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
应用所学后，您感觉对个人工作绩效的提升作用如何？
几乎没有提升
有轻微提升
有中等程度提升
有显著提升
有非常显著的提升
您个人未来最希望获得哪一类型的培训支持？（可多选）
前沿技术/工具技能
战略思维与商业洞察
高级管理与领导力
团队建设与激励
跨部门沟通与协作
压力管理与心理健康
个人品牌与影响力
其他（请在下方说明）
请简要描述一次令您印象最深刻或收获最大的培训经历，并说明原因。
对于如何进一步提升公司培训项目的效果和价值，您有何具体建议？
与行业其他公司相比，您认为我们公司的培训体系处于什么水平？
远低于行业平均水平
略低于行业平均水平
与行业平均水平相当
略高于行业平均水平
远高于行业平均水平
您对自己在公司未来的职业发展前景的信心，在多大程度上受到了培训经历的影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来担任内部讲师或分享嘉宾，向同事传授您的知识与经验？
完全没有意愿
意愿较低
视情况而定
比较有意愿
非常有意愿
如果未来有一个“定制化培训”的机会，您最希望学习的一个具体主题或技能是什么？
您更倾向于哪种培训时长安排？（针对单次主题培训）
半天的短期工作坊
1-2天的集中培训
分散在数周内的系列课程（如每周一次）
长期的在线自主学习项目
您通常通过哪些渠道了解公司的培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门领导传达
HR或培训部门公告
内部学习平台/系统
同事间口口相传
其他（请在下方说明）