您所在的部门是？
技术研发部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最常接触的福利类型是？
节日礼品/礼金
年度体检
补充医疗保险
餐饮/交通补贴
培训/学习津贴
团队建设/旅游活动
其他
总体而言，您对公司2025年度福利发放的及时性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否遇到过福利（如节日礼品、补贴等）发放延迟的情况？
如果发生过延迟，主要发生在哪些福利项目上？（可多选）
节日礼品/礼金
年度体检安排
补充医疗保险报销
各类补贴（餐补、交通补等）发放
培训/活动经费报销
其他奖金或津贴
未发生延迟
福利发放延迟通常持续多长时间？
1-3天
3-7天
1-2周
半个月以上
不适用/未延迟
当福利发放延迟时，您通常通过何种渠道得知原因？
HR或行政部门主动通知
自行向HR或行政询问
从同事处得知
从未得到过解释
不适用
您对公司关于福利发放延迟的沟通与解释的透明度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响福利发放及时性的最主要原因是？
内部审批流程繁琐
供应商/合作方交付延迟
财务支付流程问题
HR/行政部门工作效率
信息传递不畅
其他
基于您过去的体验，您有多大可能向新同事推荐公司的福利体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您更倾向于通过哪种方式接收大部分福利（如礼品、卡券）？
直接发放至工资卡
发放至指定平台/APP（如福利平台）
实物形式邮寄或现场领取
都可以，没有偏好
您对公司福利发放渠道的便捷性和可靠性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能最有效地提升福利发放的及时性？（可多选）
简化内部审批流程
建立更明确的福利发放时间表并公示
引入或优化数字化福利管理平台
加强HR、行政、财务部门的协同
设立福利发放进度查询功能
定期收集员工反馈并优化
其他
对于2026年的福利发放，您最关注哪个方面？
发放的绝对及时性
发放流程的透明度
福利内容的实用性
接收方式的便捷性
个性化选择的可能性
请分享一次让您印象深刻的（无论正面或负面）福利发放经历及其原因：
对于确保2026年各项福利能够准时、顺利地发放到员工手中，您还有哪些具体的建议或期待？