您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管/组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者（如总监及以上）
总体而言，您对您的直接上级有多信任？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的上级在分配工作任务时，是否足够公平和透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
当您在工作中遇到困难时，您有多大把握可以向您的上级寻求帮助并获得支持？
非常有把握
比较有把握
一般
不太有把握
完全没有把握
您认为，哪些行为最能有效建立您对上级的信任？（可多选）
信守承诺，言行一致
主动沟通，信息透明
尊重下属的意见和感受
公平公正地评价下属的绩效
在下属犯错时给予指导而非单纯指责
为下属的成长和发展提供支持
勇于承担责任
您的上级是否会主动与您分享公司的战略、目标或重要信息？
您认为您的上级在专业能力和决策水平方面，值得您信赖的程度是？（1分表示完全不值得，5分表示非常值得）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您与上级意见不一致时，通常如何处理？
上级会认真听取并考虑我的意见
上级会听取，但最终仍按其想法执行
上级很少听取，直接要求我执行
我通常选择不表达不同意见
哪些因素会严重损害您对上级的信任？（可多选）
偏袒或不公
隐瞒或歪曲信息
推卸责任
不尊重下属
能力不足却刚愎自用
言行不一，承诺不兑现
过度控制，缺乏授权
您认为您所在团队的信任氛围如何？
非常信任，合作无间
比较信任，合作顺畅
一般，存在一定隔阂
不太信任，合作有障碍
非常不信任，氛围紧张
基于您目前的信任体验，您有多大意愿向他人推荐在您上级的领导下工作？（0-10分，0分表示绝不可能，10分表示极有可能）
您认为，良好的上下级信任关系对您个人工作积极性的影响有多大？
影响巨大，是主要动力
影响较大
有一定影响
影响很小
几乎没有影响
请分享一个具体事例，说明您的上级曾做过一件让您感到非常信任（或非常不信任）的事情。
您认为公司现有的制度（如考核、晋升、沟通机制）是否有利于构建健康的上下级信任？
您希望公司在哪些方面采取措施，以提升组织内的上下级信任？（可多选）
加强管理者信任领导力培训
建立更透明的信息共享机制
优化公平公正的绩效评价体系
设立畅通的匿名反馈渠道
组织促进团队信任的拓展活动
明确权责，减少模糊地带
展望未来，您对与您当前上级建立更深厚的信任关系有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建2026年及未来理想中的上下级信任关系，您还有哪些其他建议或想法？