您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
供应链/生产
其他
总体而言，您对目前工作的成就感有多高？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作成果是否得到了应有的认可？
总是得到充分认可
经常得到认可
偶尔得到认可
很少得到认可
从未得到认可
在工作中，您是否能清晰地感受到自己的贡献对团队或公司的价值？
总是能清晰感受到
大部分时候能感受到
偶尔能感受到
很少能感受到
完全感受不到
以下哪些因素最能为您带来工作成就感？（最多可选3项）
完成具有挑战性的任务
获得客户的认可或好评
得到上级或同事的赞赏
薪酬或奖金的增长
职位的晋升或职责的扩大
学习到新技能或知识
帮助同事或团队取得成功
工作与个人兴趣高度匹配
工作成果对社会或他人有积极影响
拥有充分的自主权和决策空间
您的工作任务与您的技能和专长匹配度如何？
非常匹配，能充分发挥我的优势
比较匹配
一般
不太匹配
完全不匹配，感到力不从心
公司为您提供的学习与发展机会（如培训、指导、轮岗等）是否能有效提升您的成就感？
非常有效，是成就感的重要来源
比较有效
效果一般
效果甚微
完全没有提供相关机会
您与直接上级的沟通和反馈机制，对您的工作成就感影响如何？
积极影响非常大
有一定积极影响
影响不大
有一定消极影响
消极影响非常大
您认为公司的文化和价值观是否支持员工获得成就感？
非常支持，文化与价值观是成就感的基石
比较支持
一般
不太支持
完全相悖，是成就感的阻碍
您的工作负荷对您的成就感有何影响？
负荷适中，能激发我的潜力并带来成就感
负荷略大，但尚可接受且能带来成就感
负荷不稳定，时而带来成就感时而带来压力
负荷过大，严重消耗精力，难以产生成就感
负荷过小，缺乏挑战，难以产生成就感
目前，哪些因素最可能削弱您的工作成就感？（最多可选3项）
工作内容重复、枯燥
目标不清晰或频繁变动
缺乏必要的资源或支持
团队协作不畅或人际冲突
薪酬福利与付出不匹配
晋升通道不明确或机会渺茫
工作与生活严重失衡
个人成长停滞
公司前景不明朗
其他
基于您目前的成就感体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个能获得成就感的工作场所？
展望未来一年，您对自己在工作上获得更高成就感的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
完全没有信心
您希望公司在未来采取哪些措施来提升员工的工作成就感？（最多可选3项）
提供更清晰、有挑战性的职业发展路径
建立更及时、透明的绩效认可与奖励机制
增加技能培训与个人发展投入
改善管理方式，赋予更多自主权与信任
优化工作流程，减少不必要的行政负担
营造更开放、包容、互助的团队文化
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
改善薪酬福利体系
其他
请分享一个近期让您感到有成就感的具体工作事例或时刻。
对于提升您个人的工作成就感，您还有哪些具体的建议或期望？