您目前所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
产品运营部
人力资源部
财务部
行政后勤部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为自己的专业技能与当前岗位要求的匹配度如何？（1-5分，1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司内部同事推荐您目前所在的岗位？
在您当前的工作中，最能激发您工作热情的因素有哪些？（可多选）
工作内容本身具有挑战性和趣味性
良好的团队合作氛围
明确的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
获得上级的认可与信任
工作与生活平衡
其他
在您当前的工作中，感到压力或不适应的主要来源有哪些？（可多选）
工作量过大或节奏过快
职责边界模糊，任务不明确
专业技能或知识储备不足
与上级或同事沟通不畅
缺乏必要的资源或授权
个人兴趣与工作内容不符
其他
您认为公司为您提供的培训与发展机会，对您胜任当前岗位的帮助有多大？
您对当前工作中获得的授权与自主决策空间满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾考虑过申请公司内部的其他岗位？
是，正在积极考虑或准备
是，有过想法但未行动
否，目前岗位很合适
否，但对未来持开放态度
如果您考虑内部转岗，您最看重新岗位的哪些方面？（可多选）
更符合个人职业兴趣
能更好地发挥个人能力
有更清晰的晋升通道
团队或部门氛围更好
工作地点或时间更灵活
薪酬福利更具吸引力
其他
您与直接上级的沟通频率和效果如何？
沟通频繁且高效，能获得有效指导
沟通正常，基本能满足工作需要
沟通较少，但关键问题能解决
沟通不畅，存在障碍
几乎没有正式沟通
您认为您所在团队的整体能力与岗位要求匹配度如何？（1-5分，1分为严重不匹配，5分为高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了更好地实现人岗匹配，您希望公司或部门在哪些方面做出改进？（例如：培训、工作安排、沟通机制等）
展望未来3年，您认为自己最适合在哪个方向发展？
在当前专业领域纵向深耕，成为专家
转向管理岗位，带领团队
跨领域发展，成为复合型人才
尚未明确规划
您认为公司现有的人才盘点与内部流动机制是否畅通有效？
非常有效，信息透明，流程顺畅
比较有效，但仍有优化空间
一般，存在信息壁垒
效果不佳，机制不健全
不了解相关机制
综合来看，您对自己目前的“岗位适配度”总体评价是？
非常适配，如鱼得水
比较适配，基本胜任
一般适配，有待提升
不太适配，感到吃力
严重不匹配，考虑改变
对于本次调研或您个人的岗位适配情况，您还有哪些其他想补充说明的？