您目前所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/设计
运营/客服
行政/人事/财务
其他
您在本公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对当前薪酬水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您当前的薪酬与您的工作付出是否匹配？
完全不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
完全匹配，远高于付出
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
与公司内部同级别、同岗位的同事相比，您认为您的薪酬是否公平？
非常不公平
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
不了解情况
您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等）哪些方面最需要改进？（可多选）
基本工资水平
绩效奖金的计算与发放
年终奖的额度与公平性
各类补贴/津贴（如餐补、交通补等）
长期激励（如股票、期权）
薪酬调整的透明度与频率
薪酬与个人贡献的关联度
其他
您对公司薪酬调整的频率（如年度普调、晋升调薪）是否满意？
您认为公司的薪酬保密政策是否合理？
非常不合理，应更透明
不太合理
一般
比较合理
非常合理，应严格保密
除了直接薪酬，您认为以下哪些福利对您同样重要或更具吸引力？（可多选）
补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训与发展机会
股权/期权激励
团队建设与文化活动
子女教育/家庭关怀
其他
您认为薪酬水平对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
几乎没有影响
影响较小
有一定影响
影响很大
决定性影响
对于2026年或未来的薪酬调整，您最期待公司做出哪一方面的改变？
您认为公司现行的绩效评估体系是否能准确反映您的贡献，并公平地影响薪酬？
完全不能，非常不公平
基本不能，不太公平
一般，有待完善
基本可以，比较公平
完全可以，非常公平
您通常通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头推荐
公司发布的薪酬调研
几乎不关注
如果薪酬满意度较低，您在未来一年内是否会考虑寻找新的工作机会？
您对公司薪酬福利相关的沟通与解释工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★